Arbeitszeit korrekt abwickeln und Absenzen reduzieren

Überstunden und Überzeit geben immer wieder zu vielen Fragen Anlass und bereiten im Geschäftsalltag nicht selten Probleme. Im allgemeinen Sprachgebrauch wird kaum zwischen Überstunden und Überzeit unterschieden. In der Regel werden sie gleichgesetzt. Der Unterschied zwischen beiden ist dann vor allem rechtlicher Natur.

Bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags finden sich oft Klauseln wie: «Überstunden und Überzeit sind Teil des Lohns». Mitarbeitende stellen sich zu Recht die Frage: Was ist genau darunter zu verstehen, und ist dies erlaubt?

Was ist effektive Arbeitszeit? Wo liegt der Unterschied zwischen Gleitzeitguthaben und Überstunden? Profitieren Sie in diesem Beitrag von verschiedenen Praxisfällen und rechtssicheren Antworten unserer Fachexperten auf häufige Fragen zur Arbeitszeit.

Seit Jahren wächst die Zahl der Teilzeitangestellten in der Schweiz ständig an. In der Praxis sind es oft Frauen, welche Teilzeit arbeiten, aber lange ist diese Sparte nicht mehr nur auf Frauen beschränkt. Leitende Positionen sind auch heute noch selten in Teilzeitarbeit möglich. Angesichts brachliegender Kompetenzen vor allem weiblicher Personen sowie der Anzahl der Männer, die vermehrt Teilzeit arbeiten möchten, bietet das Arbeitszeitmodell «Jobsharing» eine gute Alternative. Im folgenden Beitrag werden ausgewählte praxisrelevante Aspekte zum Thema Teilzeitarbeit und Jobsharing diskutiert.

Dieser Artikel befasst sich mit der Frage, was denn überhaupt zur Arbeitszeit gehört, und beschränkt sich dabei auf privatrechtliche Arbeitsverhältnisse. Bei öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen, wo öffentlich-rechtliche Bestimmungen zur Anwendung gelangen (wie Personalgesetze und deren Verordnungen), gelten teils andere Regelungen. Wie die Arbeitszeit zu entschädigen ist, bildet nicht Bestandteil dieses Artikels.