Arbeitszeit korrekt abwickeln und Absenzen reduzieren

Fragen zu Arbeitszeit und Absenzen tauchen in der HR-Praxis immer wieder auf. Besonders die gesetzliche Regelung betreffend der Arbeitszeiterfassung und der korrekte Umgang mit Überstunden und Überzeit stellen Personalverantwortliche vor Herausforderungen. Nutzen Sie daher unsere Tipps und Antworten auf knifflige Fragen rund um das Thema Arbeitszeit und Absenzen.

Arbeitszeit und Absenzen

/ Arbeitnehmende im Stundenlohn

Form der flexiblen Arbeitszeitgestaltung

/ Arbeitszeitmodelle
Flexibilität als Wettbewerbsvorteil

Die Ansprüche an Arbeitszeitsysteme sind je nach Branche und Funktion sehr unterschiedlich. Wo erforderlich werden Arbeitszeiten fix vorgegeben und wo möglich wird meist flexibel gearbeitet. Inwiefern flexible Arbeitszeitmodelle einen Vorteil erbringen können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

/ Ferienkürzung berechnen
Korrekt Abstriche machen

Die gesetzlichen Regelungen zur Kürzung von Ferien werfen regelmässig Fragen auf. In welchen Fällen ist eine Ferienkürzung erlaubt? Und welche Regeln gelten bei der Berechnung?

/ Unbezahlter Urlaub
Arbeitsverhältnis auf Eis

Mitarbeitende wünschen öfter einen längeren Unterbruch von der Arbeit, ohne gleich die Arbeitsstelle kündigen zu müssen. Dies kann z. B. der Fall sein, wenn eine längere Reise geplant wird, oder zu Studienzwecken im In- oder Ausland. Möglich ist auch, dass sich ein Anspruch aus dem Arbeitsvertrag ergibt; Arbeitgebende gewähren nicht selten einen unbezahlten Urlaub bei längerer Anstellung. Ziel ist es immer, dass Arbeitnehmende nach dem unbezahlten Urlaub die Arbeit im gewohnten Umfang wieder aufnehmen. Der unbezahlte Urlaub hat Konsequenzen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht. Einige dieser Aspekte werden nachfolgend erläutert (ohne Anspruch auf Vollständigkeit).