Arbeitszeit korrekt abwickeln und Absenzen reduzieren

Weniger Arbeit, gleicher Lohn: Die 4-Tage-Woche macht es möglich. Ist sie nur eine unrealistische Vision einer arbeitsscheuen Generation oder doch die Arbeitswelt der Zukunft? Über ein vielversprechendes Arbeitsmodell, das sich anmasst, Arbeit neu zu definieren.

Kurzarbeit hilft Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wie der aktuellen Corona-Pandemie vorübergehende Auftragseinbrüche oder Betriebsschliessungen zu überbrücken. Im Einverständnis mit den betroffenen Arbeitnehmenden wird die Arbeitszeit vorübergehend ganz oder teilweise reduziert. Kurzarbeit muss angemeldet und bewilligt werden. Anschliessend ist genau Buch zu führen über die ausgefallenen Arbeitsstunden. Die Arbeitslosenkasse übernimmt einen Teil der Lohnkosten. Welche Rahmenbedingungen zudem gelten, lesen Sie in diesem Beitrag.

Schichtarbeit liegt vor, wenn zwei oder mehrere Gruppen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen nach einem bestimmten Zeitplan gestaffelt und wechselweise am gleichen Arbeitsplatz zum Einsatz gelangen. Bei der Gestaltung von Schichtarbeit sind die arbeitsmedizinischen und arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse zu beachten.

Erfahren Sie mehr über die Manipulation der Zeiterfassung und deren arbeitsrechtliche Folgen. Entdecken Sie die relevanten Rechtsnormen, Entscheidungskriterien und aktuelle Rechtsprechung, um fundierte Entscheidungen als Geschäftsführer zu treffen und sowohl Ihre Organisation als auch Ihre Mitarbeiter vor negativen Konsequenzen zu schützen.

Jobsharing ist immer noch die Ausnahme. Zu kompliziert, zu teuer, zu ineffizient lauten die Vorurteile. Dabei ist es genau das Gegenteil: Ein Zuwachs an Produktivität, Wissen und Kompetenzen. Und eine innovative Lösung für Gleichstellung sowie Nachfolgeregelungen in KMU.