Arbeitszeit korrekt abwickeln und Absenzen reduzieren

Fragen zu Arbeitszeit und Absenzen tauchen in der HR-Praxis nicht selten auf. Besonders die neue Regelung betreffend Arbeitszeiterfassung wirft doch immer wieder Fragen auf. Nutzen Sie unsere Tipps und Antworten auf knifflige Fragen rund um Arbeitszeit und Absenzen.

Manipulation Arbeitszeiterfassung
Wer hat an der Uhr gedreht?

Bei einem schwerwiegenden Verstoss gegen die Treuepflicht des Arbeitnehmers ist eine fristlose Entlassung gerechtfertigt. Wie ein Entscheid des Bundesgerichts zeigt, fällt darunter auch die Manipulation der…  zum Beitrag

Überstundenanspruch
Das müssen Sie bei einer Kündigung berücksichtigen

Dieser Beitrag liefert Ihnen das Praxisbeispiel eines Mitarbeiters, der seine Kündigung fristgerecht eingereicht hat. Über die Jahre hinweg, haben sich bei ihm einige Überstunden angesammelt. Wie gehen Sie nun mit dem…  zum Beitrag

Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit
Ein Phänomen mit Breitenwirkung

Der Arbeitnehmer meldet sich krank und reicht ein ärztliches Zeugnis ein, welches den Arbeitnehmer nur mit Bezug auf seine Tätigkeit bei der Arbeitgeberin als arbeitsunfähig ausweist. Gleichzeitig postet der Arbeitnehmer…  zum Beitrag

Arbeitsverhinderung
Absenzen mit unklarer Beweislage

Das Fernbleiben eines Mitarbeitenden vom Arbeitsplatz stellt eine grobe Verletzung der arbeitsvertraglichen Hauptpflicht – Arbeitsleistung – dar (OR 319). Die Konsequenzen für den Mitarbeitenden hängen primär davon ab,…  zum Beitrag

Vertrauensarbeitszeit
Vereinfachte Arbeitszeiterfassung

Viele Betriebe, allen voran die Banken, haben für ihr Kader die Vertrauensarbeitszeit eingeführt. Die Zielerreichung steht hier im Vordergrund. Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Bestimmungen bei diesem…  zum Beitrag

Betreuungsurlaub
Neue Regelung zum Betreuungsurlaub

Die Betreuung und Pflege von gesundheitlich beeinträchtigten Angehörigen wird in der Regel von Familienmitgliedern erbracht. Sind die Familienmitglieder erwerbstätig, kann die Vereinbarkeit von Betreuung und…  zum Beitrag

Vertrauensarbeitszeit in der Schweiz
Weshalb das Vertrauen genaue Planung und Kontrolle braucht

Die sogenannte Vertrauensarbeitszeit ist ein Modell der Arbeitsorganisation, bei dem die Erledigung vereinbarter Aufgaben im Vordergrund steht, nicht die zeitliche Präsenz des Arbeitnehmers. Auf die Dokumentation der…  zur Experten-Meinung

Seminar-Empfehlung

Fachtagung, 1 Tag, Crowne Plaza , Zürich

22. WEKA Arbeitsrecht-Kongress 2022

Aktuelles Schweizer Arbeitsrecht – Neuerungen, knifflige Fälle, Praxis-Tipps

Nächster Termin: 31. März 2022

mehr Infos

Fachexperten Arbeitszeit und Absenzen

  •   BORGHI ADLER TÖNZ AG

    Rechtsanwälte

    zum Portrait

  •   Morad, Bürgi & Partner

    Rechtsanwältin Leena Kriegers-Tejura

    zum Portrait

Mehr anzeigen

Dienstleister Arbeitszeit und Absenzen

  • GFOS Schweiz AG

    Zeiterfassung, Personalplanung & mehr

    zum Portrait

  • SwissSalary Ltd.

    Lohnberechnung und Zeitwirtschaft

    zum Portrait

Mehr anzeigen

Produkt-Empfehlungen

  • PersonalPraxis Professional

    PersonalPraxis Professional

    Personaladministration im Griff und fit in HR-relevanten Rechtsfragen

    ab CHF 190.00

  • Newsletter Arbeitsrecht

    Newsletter Arbeitsrecht

    Die neuesten Gerichtsentscheide und Praxisfälle, verständlich kommentiert.

    Mehr Infos

  • Der HR-Developer

    Der HR-Developer

    Zukunftsimpulse rund um Themen wie Corporate Fitness, H im HR, HR-Skills und HR@work.

    Mehr Infos

Seminar-Empfehlungen

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Arbeitszeit und Absenzen

    Sicherer Umgang mit Arbeitszeit, Mehrstunden, bezahlten und unbezahlten Absenzen

    Nächster Termin: 10. März 2022

    mehr Infos

  • Modulares Programm, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Zertifizierter Lehrgang Arbeitsrecht-Experte/in I WEKA/HWZ

    Nächster Termin: 10. März 2022

    mehr Infos

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Absenzmanagement – Grundlagen, Konzept und Fallbeispiele

    Früherkennung und wirksame Betreuung von kranken und verunfallten Mitarbeitenden

    Nächster Termin: 24. März 2022

    mehr Infos

Um unsere Website laufend zu verbessern, verwenden wir Cookies. Durch die Nutzung dieser Website stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Mehr Infos