Arbeitszeit korrekt abwickeln und Absenzen reduzieren

Eine arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit, mithin Konstellationen, in denen ein Arbeitnehmer nur für seine Stelle im Betrieb nicht arbeitsfähig ist, beschäftigt Personalverantwortliche immer häufiger. Was gilt es in solchen Fällen zu beachten?

Excel ist ein bevorzugtes Programm zur Erstellung von Arbeitsplänen. Deshalb greifen viele Personalplaner darauf zurück. Bei eindeutig definierten Arbeitszeiten, starren Schichten und einer überschaubaren Mitarbeiterzahl lässt sich damit in der Personalplanung schnell und effizient arbeiten. Doch mit der fortschreitenden Digitalisierung und der zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitszeiten gelangt Excel schnell an seine Grenzen.

Überstunden und Überzeit geben immer wieder zu vielen Fragen Anlass und bereiten im Geschäftsalltag nicht selten Probleme. Im allgemeinen Sprachgebrauch wird kaum zwischen Überstunden und Überzeit unterschieden. In der Regel werden sie gleichgesetzt. Der Unterschied zwischen beiden ist dann vor allem rechtlicher Natur.

Bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags finden sich oft Klauseln wie: «Überstunden und Überzeit sind Teil des Lohns». Mitarbeitende stellen sich zu Recht die Frage: Was ist genau darunter zu verstehen, und ist dies erlaubt?

Was ist effektive Arbeitszeit? Wo liegt der Unterschied zwischen Gleitzeitguthaben und Überstunden? Profitieren Sie in diesem Beitrag von verschiedenen Praxisfällen und rechtssicheren Antworten unserer Fachexperten auf häufige Fragen zur Arbeitszeit.