Fragen zu Arbeitszeit und Absenzen tauchen in der HR-Praxis nicht selten auf. Besonders die neue Regelung betreffend Arbeitszeiterfassung wirft doch immer wieder Fragen auf. Nutzen Sie unsere Tipps und Antworten auf knifflige Fragen rund um Arbeitszeit und Absenzen.
Bei einem schwerwiegenden Verstoss gegen die Treuepflicht des Arbeitnehmers ist eine fristlose Entlassung gerechtfertigt. Wie ein Entscheid des Bundesgerichts zeigt, fällt darunter auch die Manipulation der… zum Beitrag
Dieser Beitrag liefert Ihnen das Praxisbeispiel eines Mitarbeiters, der seine Kündigung fristgerecht eingereicht hat. Über die Jahre hinweg, haben sich bei ihm einige Überstunden angesammelt. Wie gehen Sie nun mit dem… zum Beitrag
Der Arbeitnehmer meldet sich krank und reicht ein ärztliches Zeugnis ein, welches den Arbeitnehmer nur mit Bezug auf seine Tätigkeit bei der Arbeitgeberin als arbeitsunfähig ausweist. Gleichzeitig postet der Arbeitnehmer… zum Beitrag
Das Fernbleiben eines Mitarbeitenden vom Arbeitsplatz stellt eine grobe Verletzung der arbeitsvertraglichen Hauptpflicht – Arbeitsleistung – dar (OR 319). Die Konsequenzen für den Mitarbeitenden hängen primär davon ab,… zum Beitrag
Viele Betriebe, allen voran die Banken, haben für ihr Kader die Vertrauensarbeitszeit eingeführt. Die Zielerreichung steht hier im Vordergrund. Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Bestimmungen bei diesem… zum Beitrag
Die Betreuung und Pflege von gesundheitlich beeinträchtigten Angehörigen wird in der Regel von Familienmitgliedern erbracht. Sind die Familienmitglieder erwerbstätig, kann die Vereinbarkeit von Betreuung und… zum Beitrag
Die sogenannte Vertrauensarbeitszeit ist ein Modell der Arbeitsorganisation, bei dem die Erledigung vereinbarter Aufgaben im Vordergrund steht, nicht die zeitliche Präsenz des Arbeitnehmers. Auf die Dokumentation der… zur Experten-Meinung
22. WEKA Arbeitsrecht-Kongress 2022
Aktuelles Schweizer Arbeitsrecht – Neuerungen, knifflige Fälle, Praxis-Tipps
Nächster Termin: 31. März 2022
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Arbeitszeit und Absenzen
Sicherer Umgang mit Arbeitszeit, Mehrstunden, bezahlten und unbezahlten Absenzen
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Absenzmanagement – Grundlagen, Konzept und Fallbeispiele
Früherkennung und wirksame Betreuung von kranken und verunfallten Mitarbeitenden
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