Die berufliche Vorsorge BVG hat die Aufgabe, den Versicherten nach der Pensionierung die Fortsetzung ihrer bisherigen Lebenshaltung in angemessener Weise zu ermöglichen. Das BVG strebt dabei das Ziel an, dem Versicherten zusammen mit der ersten Säule (AHV/IV/EL) ein Renteneinkommen von rund 60% des letzten Lohnes zu erreichen. Bis zum Erreichen des 24. Altersjahres decken die Beiträge nur die Risiken Tod und Invalidität ab, die Altersvorsorge in der zweiten Säule, die auf einem individuellen Sparprozess beruht, beginnt normalerweise mit 25 Jahren.
Die Berufliche Vorsorge bildet die 2. Säule der Vorsorge von Arbeitnehmern in der Schweiz und ist, zusammen mit der 1. Säule (AHV), obligatorisch.
Kündigungen von Mitarbeitenden ab 58 Jahren sind heute nicht selten und sind häufig mit einer Unternehmenssanierung verbunden. In einem solchen Fall leisten die Arbeitsgeber meistens eine finanzielle Abfindung. Lesen… zum Beitrag
Ein freiwilliger Einkauf in die Pensionskasse verbessert den Vorsorgeschutz im Alter und schliesst damit allfällige Vorsorgelücken. Ausserdem bringt ein freiwilliger Einkauf auch steuerliche Vorteile mit sich (ein… zur Experten-Meinung
Die Altersleistungen sind von der ALE abzuziehen. Für die Qualifizierung als Altersleistungen spielt es keine Rolle, ob diese in Renten- oder Kapitalform erworben werden. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, welche… zur Arbeitshilfe
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Berufliche Vorsorge (BVG) im Personalwesen
Invalidität, Austrittsleistung, (vorzeitige) Pensionierung
Nächster Termin: 09. Juni 2020
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