In den letzten Jahren wurde das Instrument «Mitarbeiterbeurteilung» perfektioniert und in praktisch allen Unternehmungen implementiert. Der Nutzen trat jedoch nicht im erhofften Umfang ein — im Gegenteil: Frust und… zum Beitrag
Man könnte das Management by Objectives auch «Bottom up»- statt «Top down»-Führungsmodell nennen, denn bei diesem Konzept mit Zielvereinbarung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden wird die bisher oft praktizierte… zur Experten-Meinung
Der Prozess der Zielvereinbarung ist ein wiederkehrender Zyklus. Die vereinbarten Ziele müssen kontinuierlich mit den erzielen Resultaten verglichen werden. Bei der Leistungsbeurteilung ist es wichtig, dass nicht nur die… zur Vorlage
Comp-On AG
HR Solutions
INOLUTION Innovative Solution AG
Wirkungsvolles Kompetenzmanagement
ZEITFENSTER GmbH
TRAINING - COACHING - ENTWICKLUNG
ZfU International Business School
Lernen als Weg
|
360°-MANAGEMENT für alle Funktionen und Führungsstufen: Ziele, ihre Kennzahlen und Frühwarngrössen ab CHF 46.40 |
|
Führung kompakt Der Impuls-Letter für die wirkungsvolle Führungskraft. |
Das Mitarbeitergespräch
Wirksam führen durch professionelle Kommunikation
Nächster Termin: 15. September 2021
© 2021 WEKA Business Media AG, Zürich
