Outplacement

In einem Outplacement (oft auch als New-Placement bezeichnet) werden unter anderem gezielt die Stärken und Chancen einer Person herausgearbeitet, professionelle Unterstützung für die Orientierung im Arbeitsmarkt gegeben und die Netzwerkarbeit bei der Stellensuche aufgebaut.

Outplacement bei langjährigen Fach- und Führungskräften

Gerade langjährige Mitarbeitende – gegenüber denen sich das Unternehmen noch besonders verpflichtet fühlt – haben es bei einer Freistellung schwer, eine neue Stelle zu finden. Zum einen haben sie sich in der Regel sehr spezifisches Know-how angeeignet und sind in der Folge eher in qualifizierten oder Kaderfunktionen (damit auch Imageträger des Unternehmens). Zum anderen fehlt ihnen aktuelle Arbeitsmarkt- und Bewerbungserfahrung. Mit einem Outplacement will das Unternehmen erreichen, dass die Betroffenen möglichst rasch wieder eine adäquate Stelle finden.

Outplacement
Trennung im Guten

Outplacement-Berater können Unternehmen bei Change-Projekten entlasten und die negativen Folgen eines allfälligen Personalabbaus abfedern. Was es bei der Auswahl des Anbieters und bei der Zusammenarbeit mit...  zum Beitrag

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Schau nach vorn, nicht zurück

Die Zahl der Entlassungen dürfte in den nächsten Monaten steigen. Treffen kann es jeden – unabhängig von Alter und Ausbildung. Outplacements minimieren den Reputationsschaden für die Firma und maximieren die Chance der...  zur Experten-Meinung

Fachexperten Outplacement

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