Outplacement

Regula von Arx, Senior Consultant Regula ist es ein Anliegen Menschen da abzuholen, wo sie stehen und in anspruchsvollen beruflichen oder persönlichen Situationen zu begleiten. Dabei sollen neue ungeahnte Perspektiven und Möglichkeiten entdeckt werden. Als Betriebsökonomin und ausgebildeter Coach ist Regula seit über 20 Jahren im HR Umfeld tätig. Nebst den klassischen Betreuungsfunktionen bringt sie vor allem auch grosse Erfahrung im Recruiting und Outplacement mit. Mit viel Engagement und Einfühlungsvermögen setzt sie sich für die von Veränderungen betroffenen Mitarbeitenden ein und berät Firmen in der Umsetzung von Restrukturierungen professionell und lösungsorientiert. Regula zeichnet sich durch Engagement, Gradlinigkeit und ihr grosses Einfühlungsvermögen aus. Bei Avenir kann sie ihre Begeisterung Menschen zu neuen beruflichen Herausforderungen zu bewegen voll ausleben.

Die Experten für Personalmanagement und HR-Consulting Wir kreieren Perspektiven für Ihren Erfolg Für Schweizer Unternehmen stellen sich enormen Herausforderungen im Umgang und Struktur ihres Personalmanagements; Fachkräftemangel, Transformation, Demographischer Wandel, New Work, um nur ein paar Themen zu nennen. Oft fehlen den Firmen die internen Ressourcen, die gestellten Anforderungen kompetent zu behandeln und mit Weitsicht sowie Nachhaltigkeit zu erfüllen. Die Conexus AG stellt daher ein Dienstleistungsportfolio bereit, um professionelles Personalmanagement und HR-Consulting zu betreiben. Gemeinsam mit den Verantwortlichen eines Unternehmens schaffen wir Strukturen und kreieren Perspektiven. Das Human Capital eines Unternehmens Wir begleiten und beraten Unternehmen bei personellen Reorganisationsprozessen und entwickeln wertvolles Human Capital. Sei es mit Employer Branding, Active Sourcing in digitalen Medien auf der Suche nach Fachkräften, als auch mit einem Assessment im Recruiting-Prozess sowie anschliessendem Onboarding von Mitarbeitenden. Unsere Coaches verstehen sich bestens in der Umsetzung von Teamentwicklungen und coachen die Leader von Unternehmungen zu Höchstleistungen. Wir begleiten mit einem fairen Trennungsmanagement bei Entlassungen und übernehmen die Mitarbeitenden in unsere Outplacementprogramme. Das Human Capital zum strategischen Instrument Ihres Unternehmens zu machen, das ist unser Anspruch. Vergütung: motivierend & marktgerecht Ein zielgerichtetes Vergütungssystem steigert Motivation, Leistung und den Gesamterfolg Ihres Unternehmens. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung marktgerechter und fairer Vergütungsmodelle – von der Funktionsbewertung über die Gestaltung von Gehaltsstrukturen bis hin zur Zertifizierung nach anerkannten Lohngleichheitsstandards. Dabei fliessen aktuelle Marktdaten aus unseren regelmässig durchgeführten Gehaltsumfragen ein. Mit variablen Vergütungsmodellen und fundierten Benchmarks helfen wir Ihnen, Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen und Ihre Mitarbeitenden langfristig zu binden.

Out-/Newplacement Den Arbeitsplatz auf Lebzeit gibt es fast nicht mehr. Unternehmen und Mitarbeitende sind gezwungen, sich neuen Anforderungen ständig und in wachsender Geschwindigkeit anzupassen. Unsere Dienstleistungen sind fokussiert auf alle Themen, in denen es um die Unterstützung von Menschen geht, die sich – freiwillig oder unfreiwillig – in einem beruflichen Veränderungsprozess befinden. Wir unterstützen unsere Klienten, gezielt herauszufinden, welches der sinnvolle nächste Karriereschritt ist und unterstützen sie, diesen durch eine professionelle Positionierung auf dem Arbeitsmarkt auch zu erreichen.

NEW PLACEMENT & OUTPLACEMENT Sich zu trennen bedeutet immer auch, von Gewohntem Abstand zu nehmen und Neues zu wagen. Dies gilt für Arbeitgeber ebenso wie für Arbeitnehmer. Unsere Kunden sind verantwortungsvolle Arbeitgeber, die ihre soziale Verantwortung wahrnehmen, wenn Kündigungen aus verschiedensten Gründen ausgesprochen werden müssen. Mäder & Partner New Placement unterstützt Ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung mit einem Outplacement oder mit einem New Placement. Wir arbeiten stets bedürfnisorientiert: Wir sind in der Lage, ein auf die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnittenes Programm anzubieten, je nach Grösse, Hierarchiestufe und Arbeitsmarktintegrität der Betroffenen. Der Kostenrahmen wird im Voraus fixiert, die Zeitdauer und Anzahl der Meetings richten sich jedoch nach dem Bedürfnis und der Situation des Klienten. Weder die Anzahl noch die Dauer der individuellen Gespräche sind limitiert. New Placement von Mäder & Partner eignet sich für Management, Kader aller Stufen und Mitarbeitende.

Outplacement für Unternehmen Wir beraten und begleiten Unternehmen und Persönlichkeiten bei personellen Reorganisationsprozessen und helfen ihnen, ihre soziale Verantwortung wahrzunehmen. Veränderungen sind für alle Beteiligten belastend und anspruchsvoll. Genau hier bieten wir als externer, neutraler Partner Entlastung. Dabei unterstützen wir das Management mit unserem 3-Phasen-Modell: Planung: Beratung in der wichtigen Planungsphase von Abbaumassnahmen (Sozialplan Kommunikationsablauf, Kündigungsablauf,  etc.), Care: Entlastende Schulung und Begleitung aller Betroffenen in der Kündigungsphase, Newplacement: Aktive Unterstützung und Begleitung der Mitarbeitenden in der Neuorientierung (Outplacement). In der Betreuungsphase kommt unser newplace-tandemconcept® zum Tragen Jeder Kunde ist einzigartig – und genauso individuell und massgeschneidert sind unsere Begleitungen und Tools. Wir fokussieren auf nachhaltige Resultate und arbeiten lösungsorientiert. Wir freuen uns Sie kennen zu lernen.

Career Management Services Wichtige Weichenstellung. Ihre Organisation plant einen Personalabbau. Sie möchten Ihre Führungscrew auf die emotionalen Aspekte des Trennungsprozesses sensibilisieren und sie befähigen, Trennungsgespräche respektvoll und sachlich zu führen. Sie trennen sich von einem Mitarbeiter/Mitarbeiterin und wollen ihn/sie bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen. Sie fördern proaktiv den nächsten Karriereschritt eines Mitarbeitenden. Ein Mitarbeitender übernimmt eine neue Führungsaufgabe oder eine neue Position und Sie möchten, dass der Start gelingt. Der Wille ist da, das Fachwissen ist da, die Veränderungsbereitschaft ist da und doch entspricht die Performance des Mitarbeitenden nicht den Erwartungen. Trifft eine der beschriebenen Situationen auf Sie zu? Dann freuen wir uns auf das Gespräch mit Ihnen.

Wir sind die globalen Karriere-Experten Right Management ist unser globales Talentmanagement-Angebot mit Lösungen für Outplacement, Karrieremanagement, Coaching, Assessment und Führungskräfteentwicklung. Lösungen Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Talente zu ihrem ultimativen Wettbewerbsvorteil zu machen, indem wir die Fähigkeiten aufbauen, die sie benötigen, um ihre Arbeitskräfte weiterzubilden, anzupassen und zu verändern.