Outplacement

In einem Outplacement (oft auch als New-Placement bezeichnet) werden unter anderem gezielt die Stärken und Chancen einer Person herausgearbeitet, professionelle Unterstützung für die Orientierung im Arbeitsmarkt gegeben und die Netzwerkarbeit bei der Stellensuche aufgebaut.

Outplacement bei langjährigen Fach- und Führungskräften

Gerade langjährige Mitarbeitende – gegenüber denen sich das Unternehmen noch besonders verpflichtet fühlt – haben es bei einer Freistellung schwer, eine neue Stelle zu finden. Zum einen haben sie sich in der Regel sehr spezifisches Know-how angeeignet und sind in der Folge eher in qualifizierten oder Kaderfunktionen (damit auch Imageträger des Unternehmens). Zum anderen fehlt ihnen aktuelle Arbeitsmarkt- und Bewerbungserfahrung. Mit einem Outplacement will das Unternehmen erreichen, dass die Betroffenen möglichst rasch wieder eine adäquate Stelle finden.

Karriereentwicklung

Karriereentwicklung
Potenziale richtig einsetzen

Nach einer Kündigung brauchen Betroffene Hilfe und Orientierung. Die Grass & Partner AG unterstützt Einzelpersonen, Gruppen von Betroffenen und Firmen in dieser schwierigen Situation und zeigt im Rahmen eines...  zum Beitrag

Outplacement

Berufliche Neuorientierung
Persönliche Vernetzung ist alles im Outplacement

Unter Outplacement wird eine Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeitende verstanden, die professionelle Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung bietet. Mit André Schläppi, CEO bei Grass & Partner, sprechen wir über...  zur Experten-Meinung

Fachexperten Outplacement

  •   Avenir Consulting AG

    Consulting / Assessment / Outplacement

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  •   Lee Hecht Harrison

    Wir bewegen Menschen

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  •   Pichler & Partner AG

    Human Resources Solutions

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Dienstleister Outplacement

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