Variable Vergütung

Eine variable Vergütung wird - insbesondere auf der Managementebene - häufig an das Erreichen von Umsatz- oder Ergebniszielen gebunden. Messgrössen sind dabei der Bereichsumsatz, der Abteilungsertrag (Einnahmen minus Kosten), der Ebit (Earnings before Interest and Tax, Gewinn vor Zinsen und Steuern) etc., meist im Vergleich mit dem Budget oder mit dem Vorjahresergebnis.

Dabei können folgende Modelle unterschieden werden: Short-term-incentive-Systeme (kurzfristige variable Vergütungssysteme) werden meist mit Monats- oder Jahreszielen verknüpft. Die Auszahlung erfolgt in Form von Boni oder Prämien. Long-term-Incentive-Systeme (langfristige variable Vergütungssysteme) sind beispielsweise:

  • Cash-Programme mit längerfristig aufgeschobene Boni
  • Aufgeschobene Boni mit Phantom Shares (virtuelle Optionen: Stock Appreciation Rights, SAR und virtuelle Aktien: Phantom Shares Restricted Stock Units, RSU), bei welchen die mittelfristige Entwicklung des Aktienkurses die Basis für die Auszahlung bildet.
  • Kapitalbeteiligungsprogramme (Mitarbeiteraktien, Employee Share Ownership Plan ESOP). Diese werden zu einem Vorzugskurs abgegeben und sind meist mit einer Sperrfrist versehen, innerhalb derer sie nicht verkauft werden können.

Fringe Benefits
Beispiele und Trends

Hand aufs Herz: Wissen eigentlich die Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen, was sie an Zusatzleistungen alles erhalten? Im Zuge der raschen Information und Kommunikation sollte sich diese Frage eigentlich erübrigen. Doch...  zur Experten-Meinung

Dienstleister Variable Vergütung

Mehr anzeigen

Fachexperten Variable Vergütung

  •   hkp/// group Schweiz AG

    performance - talent - compensation

    zum Portrait

Mehr anzeigen

Produkt-Empfehlung

  • Lohnstudien 2017

    Definitive Lohnerhöhungen jetzt bestellen!

    zum Portrait

Mehr anzeigen

Produkt-Empfehlung

Lohn- und GehaltsPraxis

Lohn- und GehaltsPraxis

So wickeln Sie Lohnabrechnungsprozesse in allen Fällen effizient und korrekt ab.

ab CHF 168.00