Lohnfortzahlung

Die Arbeitnehmenden müssen Arbeitsunfähigkeiten umgehend dem Arbeitgeber melden. Der Arbeitnehmer ist beweispflichtig für die Arbeitsverhinderung und muss auf Verlangen ein Arztzeugnis beibringen.

Während einer Dienstleistung in der Armee, im zivilen Ersatzdienst oder im Zivilschutz besteht Anspruch auf eine Erwerbsausfallentschädigung gemäss dem Erwerbsersatzgesetz (EO). Sie beträgt 80% des durchschnittlichen vordienstlichen Einkommens. Es ist die Regelung nach Art. 324b OR anwendbar. Lesen Sie nachfolgend, wie die Lohfortzahlungspflicht während dem Wehrdienst berechnet und abgewickelt wird.

Die Lohnfortzahlung sorgt in der Praxis immer wieder für Unsicherheiten. Insbesondere bei einer teilweisen Arbeitsunfähigkeit ist häufig nicht klar, wie diese genau anzurechnen ist. Folgendes Berechnungsbeispiel zeigt, wie richtig gerechnet wird, wenn keine Versicherungsleistungen in Form eines Taggeldes kommen und der Arbeitgeber die ganze Lohnfortzahlung übernehmen muss.

Nach sechs Monaten Arbeitsunfähigkeit spricht man von einer langendauernden Arbeitsunfähigkeit. Bei einer langen Arbeitsunfähigkeit oder Invalidität stellen sich für den Arbeitgeber verschiedene Fragen bezüglich der Lohnfortzahlung, der Anmeldung zur Früherfassung bei der Invalidenversicherung, der Stellvertretung, der Beratung des Arbeitnehmenden und die Kündigung des Arbeitsvertrages. Auf diese Fragen gibt dieser Beitrag Antworten.

In der Schweiz besteht eine Wehrpflicht für alle Männer. Während der Rekrutenschule sowie den Wiederholungskursen fallen sie daher bei der Arbeit aus. Wie sieht es aus mit der Lohnfortzahlung bei Dienstleistungen? Gibt es eine Lohfortzahlungspflicht vom Arbeitgebenden während dem Wehrdienst?