Lohnfortzahlung

Das Bundesgesetz über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG) unterscheidet zwischen Arbeits- und Erwerbsunfähigkeit einerseits und Invalidität anderseits. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wann von Berufsunfähigkeit und wann von Erwerbsunfähigkeit gesprochen wird.

Die Lohnfortzahlung sorgt in der Praxis immer wieder für Unsicherheiten. Insbesondere die Lohnfortzahlung bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit ist häufig nicht klar, wie diese genau anzurechnen ist. Folgendes Berechnungsbeispiel zeigt, wie richtig gerechnet wird, wenn keine Versicherungsleistungen in Form eines Taggeldes kommen und der Arbeitgeber die ganze Lohnfortzahlung übernehmen muss.

Während einer Dienstleistung in der Armee, im zivilen Ersatzdienst oder im Zivilschutz besteht Anspruch auf eine Erwerbsausfallentschädigung gemäss dem Erwerbsersatzgesetz (EO). Sie beträgt 80% des durchschnittlichen vordienstlichen Einkommens. Es ist die Regelung nach Art. 324b OR anwendbar. Lesen Sie nachfolgend, wie die Lohfortzahlungspflicht während dem Wehrdienst berechnet und abgewickelt wird.

In der Schweiz besteht eine Wehrpflicht für alle Männer. Während der Rekrutenschule sowie den Wiederholungskursen fallen sie daher bei der Arbeit aus. Wie sieht es aus mit der Lohnfortzahlung bei Dienstleistungen? Gibt es eine Lohfortzahlungspflicht vom Arbeitgebenden während dem Wehrdienst?

Mütter haben ab dem Tag der Niederkunft einen Anspruch auf eine bezahlte Erholungszeit von 14 Wochen. Während dieser Zeit besteht muss der Arbeitgebende eine Lohnfortzahlung leisten. In diesem Beitrag wird gezeigt, welche Kriterien für eine Mutterschaftsentschädigung bestehen und wie lange ein Anspruch besteht.