Lohnfortzahlung

Lohnfortzahlung bedeutet die gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers, den Lohn auch auszurichten, wenn der Arbeitnehmende durch besondere Gr├╝nde an der Arbeitsleistung verhindert ist. Das OR k├╝mmert sich ├╝ber die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers. Es hat lediglich die Dauer der Lohnfortzahlung der Rechtsprechung ├╝berlassen. Enth├Ąlt der Einzelarbeitsvertrag ├╝berhaupt keine Regelung, kommen die Mindestvorschriften direkt zur Anwendung.

Die Verl├Ąngerung der K├╝ndigungsfristen (Sperrfristen) w├Ąhrend einer unverschuldeten Abwesenheit und die Frage der Lohnfortzahlung haben nichts miteinander zu tun. Die Lohnfortzahlung richtet sich ausschliesslich nach Vertrag (z.B. Lohnausfallversicherung) oder nach Gesetz (Skalen gest├╝tzt auf Art. 324a OR). Wird das Arbeitsverh├Ąltnis aufgel├Âst, endet damit grunds├Ątzlich auch eine allf├Ąllig noch bestehende Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers (hievon ausgenommen ist die Zusicherung einer l├Ąnger dauernden Lohnfortzahlung durch eine Versicherung).

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