Voraussetzungen für die Lohnfortzahlung und rechtliche Grundlagen
Die Lohnfortzahlung ist im Obligationenrecht (OR) nur knapp umschrieben: Im ersten Anstellungsjahr ist die Lohnfortzahlung während drei Wochen und anschliessend für eine «angemessene längere Zeit» zu leisten. Mit diesem E-Dossier erhalten Sie die wichtigsten Grundsätze der Lohnfortzahlung – rechtssicher und kompakt zusammengefasst auf einem PDF-Dokument.
Inhalte
- Voraussetzungen für die Lohnfortzahlung
- Lohnfortzahlung: Anspruch pro Anstellungsjahr
- Beginn der Lohnfortzahlung
- Dauer der Lohnfortzahlung
- Lohnfortzahlung bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit
- Ende der Lohnfortzahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Höhe der Lohnfortzahlung
- Bezahlte Absenzen
- Ferienansprüche - erzwungene Ferienverlängerung
- Weiterbildung
- Regelungsbedarf
- Rechtliche Grundlagen
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Ralph Büchel
Ralph Büchel ist Geschäftsleiter von Caveris. Er hat seine Berufserfahrung in der Gewerbe- und Industriebranche begonnen. Danach wechselte er ins Treuhand/Revisionsgeschäft und später in die Steuerverwaltung. Bevor er dann seine eigene Firma die Caveris AG vor über 10 Jahren gründete, war er Abteilungsleiter Besoldungsadministration/Versicherungen eines grösseren Unternehmens. In dieser Funktion war er gleichzeitig Geschäftsleiter einer Pensionsversicherung.
Thomas Wachter
Thomas Wachter war mehrere Jahre Personalverantwortlicher für den Bereich Research und Development bei der Schindler Aufzüge AG und ist seit 1992 im Personaldienst des Kantons Luzern tätig. Aktuell ist er dort der Leiter HR-Support und Lohnsystem sowie Mitglied der Geschäftsleitung. Ausserdem ist er seit vielen Jahren für die WEKA Business Media AG als Herausgeber und Dozent für verschiedene Personalthemen tätig, so u. a. auch als Herausgeber für den Online-Ratgeber «Lohn- und GehaltsPraxis».
