Schweizer Sozialversicherungen rechtssicher und korrekt berechnen und abwickeln

Werden Arbeitnehmende krank oder verletzen sie sich bei einem Unfall und sind infolgedessen mindestens zeitweise arbeitsunfähig, kommt es nicht wenig zu Differenzen mit den involvierten Versicherungen über die Leistungen. Das Zusammenspiel der verschiedenen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen wird nachfolgend anhand eines Falles dargelegt.

Die Geburt eines Kindes kann (nicht nur, aber auch) arbeitsrechtlich einigen Staub aufwirbeln. Wie sich der Kündigungsschutz bei Mutterschaft in der Praxis auswirkt, worauf bei der Beendigung oder auch familiär bedingten Anpassungen des Arbeitsverhältnisses zu denken ist, soll nachstehend aufgezeigt werden.

In diesem Beitrag wird der grundlegende Unterschied zwischen Krankentaggeld und Unfalltaggeld genauer erklärt. Dabei steht die Krankentaggeldversicherung im Fokus.

In diesem Beitrag zum Thema Koordinierter Lohn BVG werden Schritt für Schritt die wichtigsten Berechnungsbeispiele anhand des fiktiven Praxisfalls von Herrn Isler mit einem 80%-Pensum dargestellt und erläutert.

Die Invalidenversicherung (IV) gewährt während Eingliederungs- oder Abklärungsmassnahmen Taggelder. Wenn nach einem Jahr Arbeitsunfähigkeit von durchschnittlich mindestens 40% und eine voraussichtlich bleibende oder länger dauernde Erwerbsunfähigkeit von mindestens 40% vorliegen, gewährt die Invalidenversicherung (IV) eine Rente.