Schweizer Sozialversicherungen rechtssicher und korrekt berechnen und abwickeln

Durch eine Abredeversicherung kann die Dauer der obligatorischen Nichtberufsunfallversicherung verlängert werden. Welche Voraussetzungen für eine Abredeversicherung beachtet werden müssen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Vorsorge-Reformen haben es in der Schweiz schwer. Die einen interessieren sich nicht für sie, die anderen bekämpfen sie aus entgegengesetzten Interessen und schliessen so lange Kompromisse, bis fast nichts mehr übrig bleibt. Doch die Reform AHV21 wird unterschätzt. Personalverantwortliche, die sich auskennen, sind gute Beratungspartner sowohl für den Arbeitgebenden als auch für die Mitarbeitenden.

Die Meldepflicht für Arbeitgeber ist eine wichtige Verpflichtung, die in vielen Ländern besteht. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber bestimmte Informationen über ihre Mitarbeitende an die zuständigen Behörden, wie beispielsweise Ausgleichskassen und Versicherungen, melden müssen. Die Meldepflicht soll sicherstellen, dass die Arbeitnehmerrechte geschützt werden und die Arbeitgeber ihre Verpflichtungen erfüllen. Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Melde- und Registrierungspflichten für Arbeitgeber in der Schweiz gelten.

In der 2. Säule spart jede versicherte Person individuelles Vorsorgeguthaben an. Welche Altersleistungen können aus der beruflichen Vorsorge erwartet werden? Die Antwort ist abhängig vom Umfang des angesparten Altersguthaben. Wie dies bestimmt wird, lesen Sie in diesem Beitrag.

In der Schweiz werden jährlich mehrere tausend neue Firmen gegründet und demzufolge ebenso tausende neue Arbeitsplätze durch Startups geschaffen. Die Startup-Unternehmer/-innen beschäftigen sich dabei häufig bereits in der Gründungsphase mit der Frage, ob und wie viele Mitarbeitende eingestellt werden müssen, um das Unternehmenswachstum zu realisieren. Dabei stossen sie auf verschiedene Fragen und gesetzliche Vorgaben, die sie rund um die Sozialversicherungen einhalten müssen. So gilt es nach dem Schweizer Gesetz als zwingend, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über einen ausreichenden Versicherungsschutz bezüglich Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit und Pensionierung verfügen. Neben den obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen können zusätzlich überobligatorische Vorsorgelösungen dazu benutzt werden, dass eigene Unternehmen attraktiver für potenzielle und vorhandene Mitarbeitende zu gestalten. Mit dem vorliegenden Beitrag erhalten Startup-Unternehmer/-innen eine kurze Orientierung zum Umgang mit Sozialversicherungen und deren korrektes Handling in der Buchhaltung.