Schweizer Sozialversicherungen rechtssicher und korrekt berechnen und abwickeln

Während Sozialversicherungen klar gesetzlich geregelt sind, bieten private Versicherungsverträge viel Gestaltungsfreiheit. Bei der UVG-Ergänzungsversicherung und der Unfallzusatzversicherung lohnt sich eine genaue Prüfung, da sie entscheidende Lücken in der Unfallversicherung schliessen können – etwa bei Heilungskosten, Taggeldern oder Lohnausfällen. Ein gezielter Vergleich der Angebote hilft, den optimalen Schutz zu wählen.

Kinder- und Waisenrenten der AHV, IV und BVG ergänzen die Hauptleistungen und sind oft mit Familienzulagen kumulierbar, wobei bei Anspruchskonkurrenz Familienzulagen meist Vorrang geniessen, insbesondere bei Taggeldern und Arbeitslosenentschädigungen.

Die UVG-Zusatzversicherung bietet eine wertvolle Ergänzung zur obligatorischen Unfallversicherung (UVG) und schliesst Versicherungslücken, die im UVG bestehen. Sie wird von privaten Versicherungsgesellschaften angeboten und kann sowohl als Kollektiv-Versicherung für Unternehmen als auch als Einzel-Versicherung abgeschlossen werden. Der Deckungsumfang und die Leistungen sind flexibel gestaltbar. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Personen versichert werden können, welche Risiken gedeckt sind und welche Besonderheiten bei der Prämienberechnung gelten.

In der KTG-Versicherung versichert ist das Risiko, wegen Krankheit arbeitsunfähig zu werden und dadurch eine Erwerbseinbusse zu erleiden. Dabei spielt die Unterscheidung zwischen den gesetzlichen Grundlagen (ATSG, KVG und VVG) eine zentrale Rolle. Der Beitrag beleuchtet die relevanten Bestimmungen zur Krankheit, zur Leistungspflicht der Versicherer sowie zu Sonderfällen wie Mutterschaft, Geburtsgebrechen und Absenzenmanagement.

Das Bundesgesetz über die berufliche Vorsorge (BVG) sichert lediglich ein Mindestniveau an Vorsorgeleistungen. Unternehmen haben jedoch die Möglichkeit, überobligatorische Lösungen anzubieten, um ihren Mitarbeitenden bessere Leistungen zu bieten. Besonders für Kaderpositionen wird oft die Kaderversicherung eingesetzt – eine individuelle Vorsorgelösung, die flexiblere Anlageoptionen ermöglicht. Doch welche Regelungen gelten für überobligatorische Versicherungen, Kaderversicherungen und sogenannte 1e-Pläne?