Familienzulagen beantragen: Diese Personen sind berechtigt
Ralph Büchel
Ralph Büchel ist Geschäftsleiter von Caveris. Er hat seine Berufserfahrung in der Gewerbe- und Industriebranche begonnen. Danach wechselte er ins Treuhand/Revisionsgeschäft und später in die Steuerverwaltung. Bevor er dann seine eigene Firma die Caveris AG vor über 10 Jahren gründete, war er Abteilungsleiter Besoldungsadministration/Versicherungen eines grösseren Unternehmens. In dieser Funktion war er gleichzeitig Geschäftsleiter einer Pensionsversicherung.
In seinem beruflichen Werdegang hat er sich fundiertes Wissen im Finanz- und Rechnungswesen, in der Lohnbuchhaltung und rund um die soziale Sicherheit (Sozialversicherungsabkommen und Sozialversicherungen) angeeignet. Berufsbegleitend hat Ralph Büchel unter anderem Ausbildungen zum Wirtschaftstechniker SVTS, Treuhänder mit eidg. Fachausweis und Sozialversicherungs-Fachmann mit eidg. Fachausweis abgeschlossen. Seine letzte Ausbildung schloss er mit dem Eidg. Diplom zum Sozialversicherungs-Experten ab. Im methodisch-didaktischen Bereich ist er zertifizierter ECo-C Trainer TQS (European communication certificate) und hat das Zertifikat für Berufspädagogische Bildung für den Unterricht an höheren Fachschulen. Er ist Prüfungsexperte in verschiedenen Ausbildungen.
Passende Arbeitshilfen
Bezugsberechtigte Personen
Der Anspruch besteht für Kinder, bezugsberechtigt jedoch sind deren Eltern oder andere Personen, die für deren Unterhalt aufkommen.
Familienzulagen beantragen können:
- Arbeitnehmende
- Selbstständigerwerbende
- nichterwerbstätige Personen
Arbeitnehmende
Der Anspruch entsteht und erlischt mit dem Lohnanspruch. Er besteht nur während der Dauer des Arbeitsverhältnisses (FamZG, Art. 13). Wird zwar AHV-pflichtiger Lohn ausgerichtet, besteht aber kein Arbeitsvertrag mehr und wird faktisch keine Tätigkeit mehr ausgeübt, so besteht kein Anspruch mehr auf Familienzulagen.
Die Leistungen richten sich nach der Familienzulagenordnung des Kantons, in welchem der Erwerb ausgeführt wird. Für Arbeit ausserhalb der Geschäftsräume des Arbeitgebers (Heimarbeit, Handelsreisende) gilt der Geschäftssitz bzw. der Ort der Zweigniederlassung als Erwerbsort.
Grundsätzlich werden nur ganze Familienzulagen ausgerichtet. Anspruch auf Familienzulagen hat, wer auf einem jährlichen Erwerbseinkommen, dass mindestens dem halben jährlichen Betrag der minimalen vollen Altersrente der AHV (Stand 2025: CHF 7'560.–) entspricht, AHV-Beiträge entrichtet (FamZG, Art. 13, Abs. 3). Familienzulagen beantragen kann nur, wer die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt.
Ausnahme: Wer im Laufe eines Monats eine Stelle antritt oder verlässt, erhält entsprechend der Tage, während denen die Anstellung dauert, die Familienzulagen. Ein Tag entspricht 1/30 der monatlichen Familienzulage. Dabei zählen auch Samstage, Sonn- und Feiertage, für die Familienzulagen beantragen werden können.
Unregelmässige Beschäftigung auf Abruf und im Stundenlohn
Bei unregelmässiger Beschäftigung auf Abruf und im Stundenlohn wird auf die Zeit abgestellt, in welcher die bezugsberechtigte Person für Arbeitseinsätze zur Verfügung steht. Ist dies während des ganzen Jahres der Fall, so wird das Einkommen aufs Jahr umgerechnet. Erreicht das so bestimmte Erwerbseinkommen das Mindesterwerbseinkommen nicht, besteht kein Anspruch für das ganze Jahr. Es muss aber geprüft werden, ob ein Anspruch während einzelner Monate besteht.
Beginnt und / oder endet das Arbeitsverhältnis während eines Kalenderjahres, so wird auf den Durchschnitt der Monate, während denen das Arbeitsverhältnis im betreffenden Jahr bestand, abgestellt.
Altersrente
Auf Erwerbseinkommen von AHV-Rentnern bis CHF 1400.– pro Monat, resp. CHF 16 800.– pro Jahr (AHV-Freibetrag) werden keine AHV-Beiträge erhoben. Entsprechend besteht ein Anspruch auf Familienzulagen erst, wenn der Bruttolohn eines AHV-Rentners mindestens CHF 16 800.– + CHF 7560.– = CHF 24 360.– beträgt.
Wird das Mindesterwerbseinkommen nicht erreicht, besteht kein Anspruch auf Familienzulagen als Arbeitnehmender, allenfalls aber ein Anspruch als nichterwerbstätige Person.
Beschäftigung bei mehreren Arbeitgebern
Arbeitet die bezugsberechtigte Person für mehrere Arbeitgeber, werden die Löhne zusammengezählt, um zu bestimmen, ob das Mindesterwerbseinkommen erreicht ist. Das gleiche gilt, wenn ein Arbeitnehmender gleichzeitig eine selbstständige Erwerbstätigkeit ausübt.
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