09.02.2015

Stundenlohn: Das sind die Rahmenbedingungen

Neben der Bezahlung im Monatslohn ist die Abgeltung im Stundenlohn weit verbreitet. Hier wird nur die effektiv geleistete Arbeitszeit bezahlt. Welche Rahmenbedingungen gelten sonst noch?

Von: Thomas Wachter  DruckenTeilen 

Thomas Wachter

Nach mehreren Stellen in verschiedenen Unternehmungen, arbeitet T. Wachter nun seit 12 Jahren im Personalamt des Kantons Luzern. Fr├╝her als Bereichspersonalleiter, Leiter Personal- und Organisationsentwicklung, aktuell als Leiter HR-Support sowie Mitglied der Gesch├Ąftsleitung. Weitere T├Ątigkeiten sind: Lehrgangsleitungen und Dozent f├╝r Personalmanagement, -administration und -f├╝hrung. T.Wachter ist unter anderem Autor und Herausgeber der WEKA-Werke ┬źPersonalPraxis┬╗ und ┬źPraxisleitfaden Personal┬╗.

Stundenlohn

Ferien, bezahlte Absenzen und Lohnfortzahlung bei Stundenlohn

Die Anstellungen sind meist zeitlich flexibel ausgestaltet und oft ist f├╝r die Mitarbeitenden nicht klar, wie viel Ende Monat auf dem Konto ist. Ein 13. Monatslohn oder eine Gratifikation wird kaum je ausgerichtet. Meist wird jedoch ein 13. Monatslohn bei der Berechnung des Stundenlohns ber├╝cksichtigt.

In jedem Fall sind auch bei Stundenlohn bezahlte Ferien obligatorisch. Damit ist gemeint, dass w├Ąhrend den Ferien Lohnfortzahlung geleistet wird. Viele Unternehmen zahlen hingegen die Ferien laufend aus. Solange die Ferien im Vertrag und auf der Lohnabrechnung in Prozent und in Franken angegeben sind, ist dies zwar falsch, stellt aber in der Regel kein grosses Risiko dar. Angaben wie ┬źinkl. Ferien┬╗ reichen aber nicht aus, hier ist das Risiko, dass Ferien nachbezahlt werden m├╝ssen, gross.

Die Zuschl├Ąge f├╝r Ferien betragen:

FerienZuschlagBemerkung
4 Wochen8.33%Minimale Dauer der Ferien nach dem 20. Altersjahr nach OR
5 Wochen10.64%Minimale Dauer bis und mit 20. Altersjahr nach OR
6 Wochen13.04%

Die Abgeltung von Feiertagen ist nicht vorgeschrieben. Teilweise leisten die Unternehmen freiwillig Lohnfortzahlung an Feiertagen, teilweise werden die Feiertage als Zuschl├Ąge bezahlt. Wir empfehlen, 3 bis 3.5 % als Abgeltung f├╝r Feiertage.

Das gleiche gilt f├╝r private Absenzen wie Wohnungsumzug, Hochzeiten, Todesf├Ąlle etc.: Hier besteht keine Pflicht, solche ausgefallenen Stunden zu entsch├Ądigen.

Anders jedoch bei Arbeitsverhinderung: hier gilt die Lohnfortzahlung auch bei Stundenlohn. Bei Krankheit, Unfall und obligatorischen Dienstleistungen sind alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gleichgestellt - egal ob sie im Stunden- oder Monatslohn arbeiten. Auch Stundenlohnmitarbeitende haben Anrecht auf die Lohnfortzahlung. Es gelten die gleichen Rahmenbedingungen wie bei Monatslohnangestellten. Nach OR gilt die Lohnfortzahlung die sogenannte ÔÇ×beschr├Ąnkte DauerÔÇŁ nach Art. 324a OR: 3 Wochen im ersten Anstellungsjahr und anschliessend entsprechend der Z├╝rcher-, Berner- oder Basler-Skala. Die Lohnfortzahlung darf dort, wo sie vorgeschrieben ist, nicht durch einen Lohnzuschlag abgegolten werden.

Bei den Sozialversicherungen bestehen keine Sonderregelungen f├╝r Mitarbeitende im Stundenlohn.

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