Teilweise Arbeitsunfähigkeit: Lohnabrechnung bei Arbeitsverhinderung
KURZ ZUSAMMENGEFASST
Bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit gilt das Prinzip des Geldminimums: Der Arbeitgeber schuldet den Lohn für eine beschränkte Zeit, nicht während einer beschränkten Zeit. Das bedeutet, dass der Anspruch auf Lohnfortzahlung nicht durch die verkürzte wöchentliche Arbeitsleistung vorzeitig endet, sondern über einen längeren Zeitraum auf die volle Lohnsumme umgerechnet werden muss.
Die wichtigsten Punkte:
- Der Lohnfortzahlungsanspruch verlängert sich proportional zur Arbeitsunfähigkeit (z. B. bei 50 % AU verdoppelt sich die Dauer).
- Eine falsche Berechnung, die nur die erbrachte Arbeitsleistung berücksichtigt, verstösst gegen Art. 324a OR.
- Das Geldminimum muss über den gesamten Zeitraum ausgeschöpft werden, auch wenn dies zu nicht-ganzen Wochen führt.
- Bei Wechsel des Anstellungsjahres beginnt der Anspruch für das neue Jahr neu.
Thomas Wachter
Thomas Wachter war u.a. Personalverantwortlicher für den Bereich Research und Development in einem Industriebetrieb und als Leiter HR-Instrumente und Lohnsysteme im Personaldienst des Kantons Luzern. Für WEKA Business Media AG ist er seit vielen Jahren tätig als Herausgeber und Autor für verschiedene HR-Themen.
Wie berechne ich die Lohnfortzahlung bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit korrekt?
Praxisbeispiel bei teilweise Arbeitsunfähigkeit
Ein Arbeitnehmer ist im 1. Dienstjahr zu 50% krankgeschrieben. Der Arbeitgeber bezahlt ihm den vollen Lohn während drei Wochen und anschliessend nur noch den Lohn für die erbrachte Arbeitsleistung von 50%. Diese Anwendung der Lohnfortzahlung ist falsch. Es besteht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung für drei volle Wochen; diese dauert im vorliegenden Fall sechs Wochen.
Die Überlegung des Gerichtes war folgende: Es kann nicht sein, dass ein Arbeitnehmer beispielsweise wegen einer 20%-Arbeitsunfähigkeit nach kurzer Zeit den Anspruch auf die Lohnfortzahlung verwirkt hat. Dies würde zu Ungerechtigkeiten und Zufälligkeiten führen, indem je nach Reihenfolge von verschiedenen Absenzen die Lohnfortzahlung völlig unterschiedlich ausfallen würde.
Gemäss Obligationenrecht hat der Arbeitgeber den Lohn für eine beschränkte Zeit (nicht während einer beschränkten Zeit) zu entrichten. Daraus wird gemäss heute vorherrschender Interpretation abgeleitet, dass das Geldminimum gilt. Wenn eine teilweise Arbeitsunfähigkeit vorliegt, ist also der Lohnfortzahlungsanspruch auf einen längeren Zeitraum umzurechnen.
Beispiele:
| Lohnfortzahlung nach Skala | Arbeitsunfähigkeit | Aufgerechnete Lohnfortzahlung |
|---|---|---|
| 15 Wochen | 50% | 30 Wochen |
| 12 Wochen | 60% | 20 Wochen |
| 3 Wochen | 80% | 3,75 Wochen |
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