Rechtssichere Arbeitsverträge und Reglemente verfassen

Sofern nichts anderes vereinbart ist, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle für die Ausführung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen zu ersetzen. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wie Sie Schritt-für-Schritt ein möglichst optimales Spesenreglement erstellen können.

Von der Entscheidung, im Ausland zu investieren, bis hin zur funktionierenden Niederlassung ist es oft ein weiter Weg. Ein zentraler Faktor in diesem Prozess ist auch die Auswahl geeigneten Personals und die Frage, ob die Position des «Markteröffners» von einem Kandidaten aus dem Zielland oder einem Expatriate, also einem Westeuropäer mit beruflichen Erfahrungen im Zielland, besetzt werden soll.

Wohnen in einem EU/EFTA-Mitgliedsstaat und Arbeiten in der Schweiz, das ist die Tätigkeit eines Grenzgängers. Grenzgängerinnen und Grenzgänger kehren in der Regel täglich oder mindestens einmal wöchentlich an ihren ausländischen Hauptwohnsitz zurück. Ferner gibt es noch andere Voraussetzungen, die auswandern-schweiz.net näher erläutert. Dazu gehören natürlich ein Arbeitsort in der Schweiz sowie ein fester Wohnsitz innerhalb einem der EU/EFTA-Mitgliedsstaaten. Ferner benötigen die Pendler eine Grenzgängerbewilligung sowie einen Arbeitsvertrag, welcher auf mindestens drei Monate befristet oder sogar unbefristet ist.

In der globalisierten Welt werden Führungs- und Fachkräfte (insbesondere konzernintern) über Länder- und Unternehmensgrenzen hinweg flexibel eingesetzt. Die rechtssichere Umsetzung dieser Flexibilität ist eine Herausforderung, die allzu oft vernachlässigt wird.

In der globalisierten Wirtschaft stellt der grenzüberschreitende Verkauf von Gütern und Dienstleistungen eine Selbstverständlichkeit dar. Ausländische Unternehmen bieten ihre Güter und Dienstleistungen direkt auf dem schweizerischen Markt an, ohne dabei eine eigene Niederlassung in der Schweiz zu gründen oder mit einem hier ansässigen Unternehmen eine Zusammenarbeit zu suchen. Andererseits entsenden international agierende Unternehmen mit Sitz in der Schweiz ihre Mitarbeiter ins Ausland, um vor Ort beim Kunden komplexe Anlagen auszuliefern oder andere Dienstleistungen zu erbringen.