Sichere Arbeitsverträge formulieren und abschliessen

Der starre «9 to 5-Job» ist heute eher die Ausnahme als die Regel. Unternehmen haben das Bedürfnis, die Arbeitnehmenden möglichst kapazitätsorientiert einzusetzen, und Arbeitnehmende legen ebenfalls grossen Wert auf...  zum Beitrag

Nebenjobs können das primäre Arbeitsverhältnis belasten oder den Hauptarbeitgeber konkurrenzieren. In welchen Fällen dürfen Arbeiten für Dritte geleistet werden? Und welche vertraglichen Regelungen sind bezüglich...  zum Beitrag

In einem Arbeitsverhältnis ist der Lohn geschuldet, welcher verabredet ist, durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist oder beim Fehlen einer Bestimmung oder Abmachung, welcher üblich ist (Art. 322...  zum Beitrag

Forderungen des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis verjähren gemäss Art. 128 Abs. 3 OR nach 5 Jahren, während im Obligationenrecht grundsätzlich eine Verjährungsfrist von 10 Jahren gilt. Dies ist Teil 1 einer...  zum Beitrag

Personaldossiers werden immer häufiger digital angelegt. Unabhängig von der Form der Akten darf der Datenschutz nicht auf die leichte Schulter genommen werden.  zum Beitrag

Befristete Arbeitsverträge haben die Besonderheit, dass für sie ohne ausdrückliche Regelung weder eine Probezeit noch eine vorzeitige Kündigungsmöglichkeit besteht. Der Vertrag muss also von beiden Parteien bis zum...  zum Beitrag

Die Zulässigkeit von Konkurrenzverboten beschäftigt Gerichte ungewöhnlich oft. Unklar ist beispielsweise, wie weit sich ein Konkurrenzverbot geografisch erstrecken darf oder wann eine konkurrenzierende Tätigkeit des...  zum Beitrag