Rechtssichere Arbeitsverträge und Reglemente verfassen

Freelancer sind eine interessante Option, um die personellen Kapazitäten eines Unternehmens punktuell zu erweitern, ohne arbeitsrechtlich oder sozialversicherungsrechtlich zu stark gebunden zu sein. Kommt die AHV jedoch zum Schluss, dass es sich um einen Fall der Scheinselbständigkeit handelt, so kann es für das beschäftigende Unternehmen zu unangenehmen und teuren Folgen kommen.

Home-Office-Arbeit gehört heute bei vielen Arbeitnehmenden zum Arbeitsalltag. Sie erlaubt es, örtlich unabhängig und zeitlich flexibel zu sein. Oftmals geht dabei vergessen, dass sich durch die Arbeit von zu Hause aus die Rechtslage verändert. Die nachfolgenden Ausführungen beantworten die wichtigsten rechtlichen Fragen zu Home-Office-Arbeit und zeigen auf, wie diese geregelt werden sollten.

Personalreglemente oder Mitarbeiterhandbücher, wie sie teils auch genannt werden, kommen in vielen Unternehmen vor. Zwingend sind sie nicht. Um jedoch Anstellungsbedingungen, welche für alle Mitarbeitenden eines Betriebs gelten, zu vereinheitlichen, macht es durchaus Sinn, ein Personalreglement zu erstellen. Worauf dabei zu achten ist, wird nachfolgend erörtert.

Sofern nichts anderes vereinbart ist, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle für die Ausführung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen zu ersetzen. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wie Sie Schritt-für-Schritt ein möglichst optimales Spesenreglement erstellen können.

Von der Entscheidung, im Ausland zu investieren, bis hin zur funktionierenden Niederlassung ist es oft ein weiter Weg. Ein zentraler Faktor in diesem Prozess ist auch die Auswahl geeigneten Personals und die Frage, ob die Position des «Markteröffners» von einem Kandidaten aus dem Zielland oder einem Expatriate, also einem Westeuropäer mit beruflichen Erfahrungen im Zielland, besetzt werden soll.