Rechtssichere Arbeitsverträge und Reglemente verfassen

Arbeitnehmende setzen immer häufiger ihre eigenen Laptops, Tablets und Mobiltelefone als Arbeitsgeräte ein. Der Trend hin zu Bring Your Own Device (BYOD) bringt jedoch einige rechtliche Risiken mit sich.

Die Zulässigkeit von Konkurrenzverboten beschäftigt Gerichte ungewöhnlich oft. Unklar ist beispielsweise, wie weit sich ein Konkurrenzverbot geografisch erstrecken darf oder wann eine konkurrenzierende Tätigkeit des Arbeitnehmers überhaupt vorliegt. Heikel ist auch, wenn der Arbeitnehmer bereits während der Kündigungsfrist seine eigene Firma aufzubauen beginnt.

In der globalisierten Welt werden Führungs- und Fachkräfte (insbesondere konzernintern) über Länder- und Unternehmensgrenzen hinweg flexibel eingesetzt. Die rechtssichere Umsetzung dieser Flexibilität ist eine Herausforderung, die allzu oft vernachlässigt wird.

Ein Arbeitsvertrag muss grundsätzlich nicht schriftlich abgeschlossen werden. Weshalb es dennoch sinnvoll ist, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschliessen, und worauf seitens Arbeitgeber diesfalls zu achten ist, wird nachfolgend dargelegt. Ebenfalls finden Sie zum Schluss Antworten auf Praxisfragen, die häufig beim Verfassen von Arbeitsverträgen auftauchen.

Die Nutzung von Social Media bietet in der Arbeitswelt zahlreiche Möglichkeiten, sei dies beispielsweise im Bereich des Recruitings, des Networkings oder des Marketings. Es besteht jedoch die Gefahr, dass sich eine exzessive Nutzung als Zeitfresser entpuppt oder zu einer Netzwerkbelastung wird. Zudem müssen Risiken punkto Geheimhaltung, Sicherheit und Reputation im Auge behalten werden. Abgesehen davon gibt es arbeits- und datenschutzrechtliche Bestimmungen, die zu beachten sind, worüber der nachfolgende Beitrag einen Überblick bietet.