Sichere Arbeitsverträge formulieren und abschliessen

Der Arbeitgeber darf Arbeitnehmern gewisse Vorschriften zu Auftritt und Verhalten machen. Doch wie weit geht dieses Weisungsrecht?  zum Beitrag

Das Datenschutzrecht und die derzeitigen Entwicklungen in diesem Bereich haben bekanntlich diverse Auswirkungen auch auf den HR-Bereich; so beispielsweise auf das Outsourcing oder im Rahmen von Active Sourcing. Höchste...  zum Beitrag

Der starre «9 to 5-Job» ist heute eher die Ausnahme als die Regel. Unternehmen haben das Bedürfnis, die Arbeitnehmenden möglichst kapazitätsorientiert einzusetzen, und Arbeitnehmende legen ebenfalls grossen Wert auf...  zum Beitrag

Nebenjobs können das primäre Arbeitsverhältnis belasten oder den Hauptarbeitgeber konkurrenzieren. In welchen Fällen dürfen Arbeiten für Dritte geleistet werden? Und welche vertraglichen Regelungen sind bezüglich...  zum Beitrag

In einem Arbeitsverhältnis ist der Lohn geschuldet, welcher verabredet ist, durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist oder beim Fehlen einer Bestimmung oder Abmachung, welcher üblich ist (Art. 322...  zum Beitrag

Forderungen des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis verjähren gemäss Art. 128 Abs. 3 OR nach 5 Jahren, während im Obligationenrecht grundsätzlich eine Verjährungsfrist von 10 Jahren gilt. Dies ist Teil 1 einer...  zum Beitrag

Personaldossiers werden immer häufiger digital angelegt. Unabhängig von der Form der Akten darf der Datenschutz nicht auf die leichte Schulter genommen werden.  zum Beitrag