Das Personalreglement

Das Personalreglement als zentrales HR-Instrument 

Das Personalreglement ist ein zentrales HR-Instrument – wird in der Praxis jedoch häufig unterschätzt. Veraltete Inhalte, rechtlich heikle Klauseln oder fehlende unternehmensspezifische Anpassungen bergen Risiken und kosten Vertrauen.

Dieses Special Dossier zeigt kompakt und praxisnah, wie Sie ein Personalreglement rechtssicher gestalten, wirksam einführen und gezielt weiterentwickeln. Sie erhalten Orientierung zu zulässigen Inhalten, typischen Stolpersteinen sowie bewährten Dos & Don’ts. Zudem erfahren Sie, wie Sie mit modernen Regelungen zu Arbeitsmodellen, Benefits und Unternehmenskultur Ihre Arbeitgeberattraktivität stärken.

Ihr Nutzen 

• Sie können mögliche kostspielige Fehler vermeiden, indem Sie rechtlich unzulässige oder veraltete Regelungen in Ihrem Personalreglement erkennen und korrigieren.
• Sie gewinnen an Sicherheit im Arbeitsalltag, weil Sie wissen, worauf Sie bei verbindlichen Regelungen achten müssen.
• Sie schaffen Vertrauen und Klarheit durch ein verständliches Personalreglement, das von Mitarbeitenden akzeptiert wird.
• Sie stärken Ihre Arbeitgeberattraktivität, indem Sie Werte, Benefits und moderne Arbeitsmodelle professionell und glaubwürdig abbilden.
• Sie sparen Zeit und Aufwand, dank praxisnaher Empfehlungen und eines Leitfadens, der Sie Schritt für Schritt bei der Erstellung und Aktualisierung unterstützt.

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