Rechtssichere Arbeitsverträge und Reglemente verfassen

Unter einem Einzelarbeitsvertrag ist die schuldrechtliche Vereinbarung zwischen einem/einer Arbeitnehmer:in und einer Arbeitgeberin über die Begründung eines Arbeitsverhältnisses und dessen Ausgestaltung zu verstehen. Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der/die Arbeitnehmer:in auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur persönlichen Leistung von Arbeit im Dienst der Arbeitgeberin und diese zur Entrichtung eines Lohnes (Art. 319 Abs. 1 OR).

Das Personalreglement ist in vielen Unternehmen fester Bestandteil der Regelungen rund um das Arbeitsverhältnis. Auch wenn Unternehmen nicht verpflichtet sind, ein Personalreglement einzuführen, ergibt dies in vielen Fällen durchaus Sinn. Denn wer Mitarbeitende beschäftigt, möchte den Arbeitsverhältnissen einen gemeinsamen Rahmen geben und Regeln etablieren, die für alle gelten. Oft ist die Versuchung gross, jegliche Details ins Personalreglement aufzunehmen. Dadurch wird es meist sehr umfangreich und verliert die notwendige Klarheit. Es verkommt damit zum Papiertiger und wird weder von den Mitarbeitenden gelesen (und verstanden), noch kann das Unternehmen sich wie gewünscht auf dem Arbeitsmarkt positionieren.

In der Praxis werden immer mehr Arbeitszeitmodelle eingeführt, die nicht mehr auf einer festen und regelmässigen Arbeitszeit basieren, sondern eine flexible Verteilung der Arbeitszeit ermöglichen.

Viele Unternehmen müssen heutzutage für dringende Anliegen rund um die Uhr für ihre internen oder externen Kunden erreichbar sein. In der Regel wird diese Erreichbarkeit durch einen Pikettdienst gewährleistet. Nachfolgend wird aufgezeigt, worauf beim Pikettdienst zu achten ist.

Ein zentraler, digitaler Ort für alle Mitarbeiterinformationen: Das ist die digitale Personalakte. Keine dicken Papierstapel mehr, die früher in Aktenschränken verstaut wurden. Willkommen in der Welt der digitalen Personalakte! Modernste Unternehmen setzen darauf, weil Zeit gespart und Effizienz gesteigert wird. Keine verlorenen Dokumente mehr, alles ist mit einem Klick erreichbar. Ein Vergleich zur traditionellen Papierakte? Papierakten sind unübersichtlich und zeitaufwendig. Die digitale Version bietet Klarheit und Schnelligkeit. Zeit für einen Wandel in der Personalverwaltung!