Rechtssichere Arbeitsverträge und Reglemente verfassen

Ein zentraler, digitaler Ort für alle Mitarbeiterinformationen: Das ist die digitale Personalakte. Keine dicken Papierstapel mehr, die früher in Aktenschränken verstaut wurden. Willkommen in der Welt der digitalen Personalakte! Modernste Unternehmen setzen darauf, weil Zeit gespart und Effizienz gesteigert wird. Keine verlorenen Dokumente mehr, alles ist mit einem Klick erreichbar. Ein Vergleich zur traditionellen Papierakte? Papierakten sind unübersichtlich und zeitaufwendig. Die digitale Version bietet Klarheit und Schnelligkeit. Zeit für einen Wandel in der Personalverwaltung!

In der Zwischenzeit hat sich die (teilweise) Homeoffice-Tätigkeit in der Arbeitswelt etabliert und wird von Mitarbeitenden und Arbeitgebern rege genutzt. Dabei wird auf unterschiedliche Modelle zurückgegriffen: Die Tätigkeit im Homeoffice kann tageweise oder umfassend sein und sowohl Wahl oder Pflicht. Auch vor dem Hintergrund der verschiedenen Möglichkeiten eine allfällige Homeoffice-Tätigkeit auszugestalten, stellt sich die Frage, wie es sich mit den Arbeitsgeräten und -materialien sowie Auslagen im Homeoffice verhält.

Der Datenschutz spielt in Unternehmen eine immer wichtigere Rolle, auch in arbeitsrechtlichen Belangen. Fragen stellen sich dabei oftmals im Zusammenhang mit dem Personaldossier. Auch in diesem Zusammenhang darf der Datenschutz nicht auf die leichte Schulter genommen werden.

Um den reibungslosen Ablauf einer Entsendung sicherzustellen, sind die rechtlichen Rahmenbedingungen klar zu regeln. Erfahren Sie in diesem Beitrag, was es bei der Ausgestaltung von Entsendeverträgen zu beachten gilt.

Praktikant/innen sind Lernende, welche während einer Ausbildung (z.B. Schule, Studium) eine beschränkte Zeit in einer Firma arbeiten, um die Praxis kennenzulernen und um einen Einblick in die Berufswelt zu gewinnen. Zudem sind so genannte Vorpraktika möglich, welche von Ausbildungsinstitutionen vorgeschrieben sind, um eine Ausbildung beginnen zu können. Ein Praktikum verlangt – wegen des Ausbildungscharakters – eine kompetente Begleitung. Zentral ist dabei eine klare Zielvereinbarung und regelmässige Standortbestimmungen.