Rechtssichere Arbeitsverträge und Reglemente verfassen

Die Arbeitswelt ist im Wandel. Immer mehr Menschen arbeiten nicht mehr nur in dem Land, in dem sie leben. Der internationale Arbeitsmarkt ist längst Realität: ob für klassische Expats großer Konzerne, digitale Nomaden mit Laptop auf Bali oder Angestellte im Homeoffice, die in Spanien wohnen, aber für ein Schweizer Unternehmen tätig sind. Doch so viel Freiheit wirft eine entscheidende Frage auf: Angestellt und arbeiten im Ausland – Wo liegt die Steuerpflicht bei Remote Work?

Im Arbeitsrecht gibt es mehrere Schnittstellen mit dem Immaterialgüterrecht. So spielen insbesondere Erfindungen, Designs sowie Werke der Literatur und Kunst im Arbeitsverhältnis eine grosse Rolle. Diese Arbeitsergebnisse fallen häufig unter den Begriff Geistiges Eigentum. Während Art. 321b Abs. 2 OR bestimmt, dass der Arbeitnehmende sofort herauszugeben hat, was er in Ausübung seiner vertraglichen Tätigkeiten hervorbringt, gelten für einige Arbeitsergebnisse zusätzliche Regelungen.

Die Entsendung von Arbeitnehmern vom Ausland in die Schweiz hat insbesondere im Dienstleistungssektor oder in der Montage eine grosse Bedeutung. Aber auch konzernintern werden grenzüberschreitende Entsendungen vorgenommen. In diesem Beitrag werden einige rechtliche Gesichtspunkte der Entsendung behandelt.

Die Nutzung von Social Media bietet in der Arbeitswelt Chancen, sei dies beispielsweise im Bereich des Recruitings, des Networkings oder des Marketings. Es besteht jedoch die Gefahr, dass sich eine (zu) intensive Nutzung als Zeitfresser entpuppt. Zudem müssen Risiken in puncto Geheimhaltung, Sicherheit und Reputation im Auge behalten werden. Der nachfolgende Beitrag bietet einen Überblick über die arbeits- und datenschutzrechtlichen Bestimmungen, die zu beachten sind.

Videoüberwachung, GPS-Tracking und andere technische Hilfsmittel bieten zahlreiche Möglichkeiten, Arbeitnehmer zu kontrollieren und zu überwachen. Die technische Überwachung am Arbeitsplatz unterliegt jedoch arbeits- und datenschutzrechtlichen Bestimmungen, die unbedingt beachtet werden müssen. Der nachfolgende Beitrag bietet einen Überblick über die Rechtsgrundlagen und zeigt anhand zweier Fallbeispiele auf, welche Vorschriften einzuhalten sind.