IT-Reglement: So regeln Sie die IT-Sicherheit und den Umgang mit IT-Geräten

Datenschutz am Arbeitsplatz

Rechte und Pflichten im Umgang mit Mitarbeiter- und Bewerberdaten

Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

Nächster Termin: 12. November 2026

Zwar bleiben die Anforderungen in Bezug auf die Datensicherheit auch unter dem neuen DSG im Wesentlichen unverändert. Was sich jedoch stetig verschärft, ist die Bedrohungslage. Hackerangriffe nahmen über die letzten Jahre stark zu. Eine Auseinandersetzung mit der Datensicherheit, allenfalls unter Hinzuziehung von externen Spezialisten, gewinnt vor diesem Hintergrund an Aktualität und ist zwingend geboten.

Was eine angemessene Datensicherheit ist, müssen die Unternehmen selbst entscheiden. Die getroffenen Massnahmen müssen keinen absoluten Schutz bieten, sondern in einem vernünftigen Verhältnis zum Risiko einer Verletzung der Datensicherheit stehen. Wir empfehlen, dass Unternehmen die diesbezüglichen Überlegungen und die getroffenen Sicherheitsmassnahmen dokumentieren, auch mit Blick auf die Strafbestimmung des DSG, welche die vorsätzliche Nichteinhaltung der Mindestanforderungen unter Strafe stellt.

Inhalt des IT-Reglements

Allerdings ist es mit dem Ergreifen dieser Massnahmen nicht getan. Oft sind es die Mitarbeitenden, die Einfallstor einer Sicherheitsverletzung sind. Sie sollten deshalb informiert werden, wie mit den vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Arbeitsgeräten oder den im Arbeitskontext verwendeten privaten Geräten umgegangen werden soll. Auch sollten regelmässig entsprechende Schulungen durchgeführt werden.

Obwohl Unternehmen in der Schweiz keine Pflicht haben, ein für die Mitarbeitenden bindendes IT-Reglement zu erlassen, geschieht eine solche Information der Mitarbeitenden in der Regel über ein solches. Dies bietet sich auch an, denn wird das IT-Reglement als einseitige Weisung des Arbeitgebers (im Sinne von Art. 321d OR) ausgestaltet, ist es für die Mitarbeitenden verbindlich, ohne dass sie zustimmen müssen. Eine blosse Kenntnisnahme im Sinne einer Information (z. B. durch einen Hinweis im Arbeitsvertrag) sowie idealerweise einer Schulung reicht aus. Wir empfehlen, im Reglement explizit darauf hinzuweisen, dass es sich dabei um eine arbeitsrechtliche Weisung handelt.

Das Reglement ist regelmässig auf Aktualität hin zu überprüfen. Im Falle der Ausgestaltung des Reglements als arbeitsrechtliche Weisung bedarf es bei einer Anpassung oder Weiterentwicklung zwar wiederum einer Information und allenfalls einer Schulung der Mitarbeitenden, jedoch (weiterhin) keines Einverständnisses. Würde es als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ausgestaltet, müsste jeweils jeder Mitarbeitende einzeln Änderungen zustimmen.