Vaterschaftsentschädigung: Gesetzliche Grundlagen der Entschädigung
Inhalt
- Welche gesetzlichen Grundlagen gelten für die Vaterschaftsentschädigung in der Schweiz?
- Arbeitsgesetzliche Lohnfortzahlungspflicht
- Arbeitsvertragliche Lohnfortzahlungspflicht
- Anspruchsberechtigte Personen der Vaterschaftsentschädigung
- Beginn und Ende der Vaterschaftsentschädigung
- Höhe des versicherten Verdienstes und der Entschädigung
- Nachteile der gesetzlichen Regelung bei Vaterschaft
- FAQ: Vaterschaftsentschädigung
KURZ ZUSAMMENGEFASST
Seit dem 1. Januar 2021 haben Väter in der Schweiz Anspruch auf 14 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der durch die Erwerbsersatzordnung (EO) finanziert wird. Seit der «Ehe für alle» im Juli 2022 steht dieser Anspruch auch der Ehefrau der Mutter unter denselben Voraussetzungen zu. Die Entschädigung beträgt 80 % des durchschnittlichen Erwerbseinkommens, ist jedoch auf maximal CHF 220.- pro Tag gedeckelt.
Die wichtigsten Punkte:
- Anspruch auf maximal 14 Taggelder innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt.
- Bezug möglich als wochenweiser oder tageweiser Urlaub.
- Voraussetzung sind 9 Monate AHV-Versicherung und 5 Monate Erwerbstätigkeit vor der Geburt.
- Höchstsatz von CHF 220.- pro Tag bei einem versicherten Verdienst von CHF 8'250.- pro Monat.
Ralph Büchel
Ralph Büchel ist Geschäftsleiter von Caveris. Er hat seine Berufserfahrung in der Gewerbe- und Industriebranche begonnen. Danach wechselte er ins Treuhand/Revisionsgeschäft und später in die Steuerverwaltung. Bevor er dann seine eigene Firma die Caveris AG vor über 10 Jahren gründete, war er Abteilungsleiter Besoldungsadministration/Versicherungen eines grösseren Unternehmens. In dieser Funktion war er gleichzeitig Geschäftsleiter einer Pensionsversicherung.
In seinem beruflichen Werdegang hat er sich fundiertes Wissen im Finanz- und Rechnungswesen, in der Lohnbuchhaltung und rund um die soziale Sicherheit (Sozialversicherungsabkommen und Sozialversicherungen) angeeignet. Berufsbegleitend hat Ralph Büchel unter anderem Ausbildungen zum Wirtschaftstechniker SVTS, Treuhänder mit eidg. Fachausweis und Sozialversicherungs-Fachmann mit eidg. Fachausweis abgeschlossen. Seine letzte Ausbildung schloss er mit dem Eidg. Diplom zum Sozialversicherungs-Experten ab. Im methodisch-didaktischen Bereich ist er zertifizierter ECo-C Trainer TQS (European communication certificate) und hat das Zertifikat für Berufspädagogische Bildung für den Unterricht an höheren Fachschulen. Er ist Prüfungsexperte in verschiedenen Ausbildungen.
Thomas Wachter
Thomas Wachter war u.a. Personalverantwortlicher für den Bereich Research und Development in einem Industriebetrieb und als Leiter HR-Instrumente und Lohnsysteme im Personaldienst des Kantons Luzern. Für WEKA Business Media AG ist er seit vielen Jahren tätig als Herausgeber und Autor für verschiedene HR-Themen.
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Welche gesetzlichen Grundlagen gelten für die Vaterschaftsentschädigung in der Schweiz?
Grundsätzliches zu den Vaterschaftsentschädigung
Die Vaterschaftsentschädigung bzw. die Entschädigung für die Ehefrau der Mutter besteht aus maximal 14 Taggeldern. Sie wird nachschüssig ausgerichtet, und zwar nach dem Bezug des letzten Urlaubstags.
Erfolgt der Bezug des Urlaubs wochenweise, so werden sieben Taggelder pro Woche ausgerichtet bzw. 14 Taggelder, wenn der andere Elternteil zwei Wochen am Stück bezieht. Dieser Grundsatz gilt sowohl für Vollzeitbeschäftigte wie auch für Teilzeiterwerbstätige. Wird der Urlaub also für die ganze Arbeitswoche bezogen, liegt unabhängig vom Beschäftigungsgrad ein wochenweiser Bezug vor. Dies gilt auch für andere Elternteile, die bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt sind.
Wird der Urlaub tageweise bezogen, entspricht der zweiwöchige Vaterschaftsurlaub bzw. Urlaub der Ehefrau der Mutter grundsätzlich zehn Arbeitstagen. Pro fünf bezogene Arbeitstage werden zwei zusätzliche Taggelder ausgerichtet, sodass 14 Taggelder bei vollständigem Bezug der Urlaubstage ausgerichtet werden.
| Bezogene Urlaubstage | Ausgerichtete Taggelder | Bezogene Urlaubstage | Ausgerichtete Taggelder |
| 1 | 1 | 6 | 8 |
| 2 | 2 | 7 | 9 |
| 3 | 3 | 8 | 10 |
| 4 | 4 | 9 | 11 |
| 5 | 7 | 10 | 14 |
Möglich ist auch eine Kombination zwischen wochenweisem und tageweisem Bezug des Vaterschaftsurlaubs. Diese Urlaubstage ersetzen nicht den ordentlichen Ferienanspruch. Der Ferienanspruch darf vom Arbeitgeber nicht gekürzt werden.
Beim tageweisen Bezug des Urlaubs bei Teilpensen sind die bezogenen Urlaubstage in entschädigungsberechtigte Taggelder umzuwandeln. Die Entschädigung entspricht dem reduzierten Beschäftigungsgrad. Das Taggeld wird somit auch für Tage ausgerichtet, die aufgrund des Teilpensums arbeitsfrei sind. Pro fünf bezogene Taggelder werden zwei weitere Taggelder angerechnet.
Die Anzahl Urlaubstage ist zu ermitteln, indem die normalerweise zu leistenden Arbeitstage ins Verhältnis zu den zu leistenden Arbeitstagen einer Vollzeitbeschäftigung gesetzt werden. Der bezogene Urlaubstag ist wieder mit dem gleichen Faktor zu multiplizieren, um die Anzahl der entschädigungsberechtigten Tage bzw. der Taggelder zu ermitteln.
Arbeitsgesetzliche Lohnfortzahlungspflicht
Bei dieser Lohnzahlungspflicht handelt es sich weder um die Lohnfortzahlungspflicht gemäss Obligationenrecht (OR) noch um eine Entschädigung einer Arbeitsunfähigkeit, welche allenfalls durch die Krankentaggeldversicherung abgedeckt wäre.
Arbeitsvertragliche Lohnfortzahlungspflicht
Die Dauer des bezahlten Urlaub des andern Elternteils kann arbeitsvertraglich verlängert werden. Ist nichts anderes vereinbart, gilt ein solcher von 14 Tagen.
Die Lohnfortzahlung bei Urlaub des andern Elternteils ist wie folgt geregelt:
- Während des Urlaubs besteht grundsätzlich keine Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers. Ausnahmen bestehen dort, wo der Arbeitgeber sich vertraglich verpflichtet hat.
- Die EO ersetzt während des Urlaubs von 14 Tagen nach der Geburt einen Teil des ausfallenden Erwerbseinkommens. Die Entschädigung beträgt 80% des ausfallenden Erwerbseinkommens, kennt dabei aber Höchstgrenzen.
- Die Entschädigung des Vaters bzw. der Ehefrau der Mutter ist an eine Berufstätigkeit vor der Geburt gebunden.
- Der Anspruch auf Entschädigung des andern Elternteils entsteht unabhängig von anderen, im gleichen Kalenderjahr bereits aufgetretenen Absenzen.
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