Lohnfortzahlung und Sperrfristen verständlich erklärt
Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit, Unfall oder Mutterschaft wirft für Arbeitgeber und Arbeitnehmende viele Fragen auf: Wann muss der Lohn weiterbezahlt werden? Was gilt bei Versicherungen? Und wann darf rechtlich gültig gekündigt werden? Dieses Dossier liefert kompakte, fundierte und praxisnahe Antworten. Es zeigt die gesetzlichen Grundlagen zur Lohnfortzahlung sowie die Bedeutung von Sperrfristen.
Ihr Nutzen
- Sie wissen, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit eine Lohnfortzahlung besteht.
- Sie erkennen, in welchen Fällen keine Lohnfortzahlungspflicht besteht.
- Sie lernen, wie Sperrfristen bei Krankheit, Mutterschaft und Dienstpflicht korrekt anzuwenden sind.
- Sie kennen den Unterschied zwischen der gesetzlichen Lohnfortzahlungspflicht und freiwilligen, betrieblichen Lösungen.
- Sie verstehen, welche Lohnbestandteile bei der Lohnfortzahlung angerechnet werden müssen.
- Sie lernen die Vorteile und Grenzen der Krankentaggeldversicherung kennen.
Downloads mit weiteren Infos zu diesem Artikel
- Einführung
- Lohnfortzahlung nach OR
- Varianten der Lohnfortzahlung
- Lohnfortzahlung mit Krankentaggeldversicherung
- Lohnfortzahlung mit obligatorischer Versicherung (UVG, EO)
- Berechnung der Lohnfortzahlung
- Auswirkungen der Arbeitsverhinderung
- Praxisteil: Fallbeispiele aus der Praxis
Christina Winter
Christina Winter, LL.M., ist selbstständige Rechtsanwältin in Basel mit eigener Kanzlei (arbeitsrecht winter). Sie hat in St. Gallen, Zürich und Maastricht (NL) studiert und ist seit vielen Jahren schwerpunktmässig im Bereich des Arbeitsrechts forensisch und wissenschaftlich tätig.
