Absenzen im Arbeitsrecht rechtssicher handhaben - von der Kurzabsenz bis zur Elternzeit
Absenzen werfen im Unternehmensalltag zahlreiche arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen auf. Ob Krankheit, Kurzabsenz, unbezahlter Urlaub oder Elternschaft – Arbeitgeber müssen gesetzliche Vorgaben korrekt umsetzen, Lohnfortzahlung prüfen, Sozialversicherungen koordinieren und arbeitsrechtliche Risiken vermeiden.
Dieses Dossier bietet Ihnen eine kompakte, strukturierte und praxisnahe Orientierung zu allen relevanten Themen rund um Absenzen im Arbeitsverhältnis.
Ihr Nutzen
- Sie kennen die massgebenden gesetzlichen Grundlagen zu sämtlichen Absenzen im Arbeitsverhältnis.
- Sie gewinnen Sicherheit bei Lohnfortzahlung und der Anwendung der Zürcher, Berner und Basler Skala.
- Sie klären sozialversicherungsrechtliche Fragen bei Krankheit, Unfall und unbezahltem Urlaub.
- Sie vermeiden arbeitsrechtliche Risiken bei Elternurlaub und Schutzbestimmungen.
- Sie wissen, wann und wie Absenzen im Arbeitszeugnis erwähnt werden dürfen.
- Sie profitieren von praxiserprobten Reglementen, Checklisten und Mustervereinbarungen zur direkten Umsetzung.
Downloads mit weiteren Infos zu diesem Artikel
- Gesetzliche Grundlagen zur Arbeitszeit und Absenzen (ArG, OR, Versordnungen) sowie Abgrenzung zu Ferien
- Arbeitszeitmodelle und bewilligte bzw. unbewilligte Absenzen
- Meldepflichten, Arztzeugnis und Nachweispflichten
- Kurzabsenzen gemäss Art. 329 OR und weitere gesetzliche Abwesenheiten (Militär-, Zivil- und öffentliche Dienste)
- Unbezahlter Urlaub und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen
- Krankheit, Unfall und Lohnfortzahlung inkl. Züricher, Berner und Balser Skala
- Koordination mit UVG, KTG, EO und BVG
- Mutterschafts-, Vaterschafts-, Adoptions- und Betreuungsurlaub sowie Schutzbestimmungen
- Absenzen im Arbeitszeugnis (Wahrheitspflicht, Wohlwollen, Rechtsprechung, Datenschutz)
- Praxisteil: Reglemente, Checklisten und Mustervereinbarungen
Thomas Wachter
Thomas Wachter arbeitete mehrere Jahre als Personalverantwortlicher für den Bereich Research und Development bei der Schindler Aufzüge AG und später im Personaldienst des Kantons Luzern, u. a. als Leiter HR-Instrumente und Lohnsystem sowie Mitglied der Geschäftsleitung. Ausserdem war er viele Jahre für die WEKA Business Media AG als Herausgeber und Dozent für verschiedene Personalthemen tätig. Aktuell betreut und entwickelt er eine Reihe von Publikationen.
Sonja Stark-Traber
Sonja Stark-Traber, Rechtsanwältin und Partnerin bei Suter Howald Rechtsanwälte AG, LL.M., eidg. dipl. Sozialversicherungsfachfrau, hat umfangreiche Erfahrung als Prozessanwältin in nationalen und internationalen Handelsstreitigkeiten vor staatlichen Gerichten und Schiedsgerichten. Sie ist spezialisiert auf die Beratung und Vertretung von Parteien in Verfahren betreffend Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Gesellschafts- und allgemeines Vertragsrecht, Industrie und Anlagebau sowie bei der Anerkennung und Vollstreckung ausländischer Entscheidungen- Sie ist auch als Schiedsrichterin tätig.
