Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Die Aufgaben im Personalbereich sind vielfältig und komplex. Einerseits gilt es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Massnahmen und Verhaltensweisen, die zur Förderung der Unternehmensziele beitragen. Mitarbeitende im Personal sind zudem oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Andererseits wiederum gilt es, die geltende Gesetzgebung und vielfältigen Pflichten als Arbeitgeber einzuhalten, um Konflikte und teure Streitigkeiten zu vermeiden. Um diesen Aufgaben gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Tipp: Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der ZeugnisManager oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.

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Krankheitsbedingte Absenzen
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/ Krankheitsbedingte Absenzen
Wann gehören Absenzen ins Arbeitszeugnis?

Das Bundesgericht hat im Jahr 2010 den Grundsatzentscheid getroffen (BGE 136 III 510), dass krankheitsbedingte Absenzen, falls sie einen berechtigten Kündigungsgrund darstellen, zu erwähnen sind. Unverändert umstritten ist, ob Absenzen in jedem Fall und, wenn ja, ab welcher Zeitspanne aufzunehmen sind.

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Kündigungsfreiheit
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/ Kündigungsfreiheit
Einschränkungen bei ordentlichen Kündigungen

Im schweizerischen Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Kündigungsfreiheit für beide Parteien (Art. 335 Abs. 1 OR). Allerdings gelten nicht zu vernachlässigende Einschränkungen und Hürden zulasten des Arbeitgebers bei ordentlichen Kündigungen.

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Geistiges Eigentum
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/ Geistiges Eigentum
Immaterialgüterrechte im Arbeitsverhältnis

Im Arbeitsrecht gibt es mehrere Schnittstellen mit dem Immaterialgüterrecht. So spielen insbesondere Erfindungen, Designs sowie Werke der Literatur und Kunst im Arbeitsverhältnis eine grosse Rolle. Diese Arbeitsergebnisse fallen häufig unter den Begriff Geistiges Eigentum. Während Art. 321b Abs. 2 OR bestimmt, dass der Arbeitnehmende sofort herauszugeben hat, was er in Ausübung seiner vertraglichen Tätigkeiten hervorbringt, gelten für einige Arbeitsergebnisse zusätzliche Regelungen.

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