Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen
Die Aufgaben im Personalbereich sind vielfältig und komplex. Einerseits gilt es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Massnahmen und Verhaltensweisen, die zur Förderung der Unternehmensziele beitragen. Mitarbeitende im Personal sind zudem oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Andererseits wiederum gilt es, die geltende Gesetzgebung und vielfältigen Pflichten als Arbeitgeber einzuhalten, um Konflikte und teure Streitigkeiten zu vermeiden. Um diesen Aufgaben gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.
Tipp: Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der ZeugnisManager oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.
Personal
- Kader-Arbeitsvertrag: So erstellen Sie den perfekten Vertrag für Kadermitarbeiter
- Kadervertrag: Regelung der Überstunden
- Kapitalbezug: Unter diesen Voraussetzungen lohnt er sich
- Karriereplanung: Der Weg zur Lebenszufriedenheit
- Karriereplanung als Motivator: Wie können Firmen ihre Mitarbeitenden halten?
- Kettenarbeitsverträge: Wann sind diese zulässig?
- Kinderzulagen: Finanzielle Unterstützung bis zum 16. Altersjahr
- Kollaborative Arbeitslandschaften: Arbeitsumfeld sinnvoll gestaltet
- Kommunikation in der neuen Arbeitswelt: KI und die Interpretationshoheit in der Kommunikation
- Kompetenzaufbau: Die Kunst des kollektiven Lernens
- Kompetenzmanagement: Kompetenzen sind entscheidend, nicht Fachkräfte
- Kompetenzmanagement 4.0: Gestalten statt verwalten
- Konfliktkündigung: Was müssen Sie als Arbeitgeber beachten?
- Konkurrenzverbot: Darauf ist zu achten
- Koordinierter Lohn BVG: Berechnungsbeispiele
- KPIs im Recruiting: Controlling als wirksames Instrument im Recruiting