Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

    Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

    Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.

    Einsatzplanung
    Aushilfen via App aufbieten

    Die webbasierte Einsatzplanung liegt im Trend. Denn Aushilfen und Temporärmitarbeitende lassen sich mit einer App effizienter aufbieten und die Generation Y möchte lieber via Smartphone über ihre Einsätze informiert…  zum Beitrag

    Online Testing
    Eine Alternative zum Assessment

    Das rasante Tempo der Digitalisierung macht auch vor dem Assessment nicht halt. Die Frage ist nicht mehr, ob man die Psyche des Menschen digital ver-messen kann, sondern wie. Dabei ist die Digitalisierung nur Mittel zum…  zum Beitrag

    Fähigkeiten
    Ein Blick hinter die Fassade des Assessments

    Ein Assessment schätzt die Fähigkeiten einer Person ein und zeigt, ob sie für eine bestimmte Stelle geeignet ist oder nicht. Trotz eingängiger, breit erforschter Methodik und sensibler Durchführung hört man immer wieder,…  zum Beitrag

    Stellenmeldepflicht
    Wie ist bei der Stellenmeldepflicht vorzugehen?

    Mit der Einführung der sogenannten «Stellenmeldepflicht» (STMP) hat sich per 1. Juli 2018 der Rekrutierungs- und Einstellungsprozess für zahlreiche Unternehmen in der Schweiz geändert. Berücksichtigen Sie die…  zum Beitrag

    Potenzialeinschätzung
    Was ein professionelles Assessment ausmacht

    Das Assessment Center wandelt sich von der blossen Selektionsmethode immer mehr zum Personal- und Organisationsentwicklungsinstrument. Dies gelingt allerdings nur, wenn das HR als Auftraggeber dies auch wünscht und die…  zum Beitrag

    E-Recruiting für KMU
    So funktioniert's

    Als LeserIn dieses Artikels haben Sie vielleicht die Erwartung von einem fixfertigen Social Recruiting Konzept. Das wird es nicht sein! Es sollen aber praktische Tipps zum Thema «Social Recruiting» sein, die gleichwohl…  zum Beitrag

    Genderneutrale Führungskräfteauswahl
    Rekrutierung ohne Diskriminierung

    Ein hoher Strukturierungsgrad des Auswahlverfahrens kann bei der Rekrutierung von Führungskräften der geschlechtlichen Diskriminierung entgegenwirken. Genderneutrale Assessments zeigen Lösungsansätze auf, wie die…  zur Experten-Meinung

    Kündigungsschutz durch Arbeitsunfähigkeit
    Das gilt in der Praxis

    Das Gesetz schützt Mitarbeitende bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall zu einem gewissen Grad vor Kündigung und Lohnausfall. Der vorliegende Beitrag bietet eine Übersicht zu den geltenden Regelungen und…  zum Beitrag

    Gehaltsnebenleistungen
    Was ist obligatorisch und was freiwillig?

    Es sind die Mitarbeitenden, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes Unternehmen strebt daher ein faires und gerechtes Gehaltssystem an, das als Basis für die Motivation und Bindung aller…  zum Beitrag

    Stellenbeschreibung
    Inhalt, Vor- und Nachteile

    In Stellenbeschreibungen werden die weisungsbezogene und kommunikative Einordnung von Stellen, Aufgaben und Kompetenzen des Stelleninhabers sowie die Anforderungen an die Stelle festgehalten. Was ist der Inhalt einer…  zum Beitrag

    Produkt-Empfehlungen

    • HR-Professional

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      Schritt-für-Schritt Anleitungen. Umsetzungsbeispiele. HR-Kompetenzen.

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    • Newsletter Arbeitsrecht

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      Die neuesten Gerichtsentscheide und Praxisfälle, verständlich kommentiert.

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    Beliebte Themen

    • Kündigung in der Probezeit

      Geltende Kündigungsfristen

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    • Kündigung bei Krankheit

      Sperrfristen und Lohnfortzahlung

      zum Beitrag

    • Teilzeitarbeit

      Besonderheiten und Fallstricke

      zum Beitrag

    Seminar-Empfehlungen

    • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

      Profiling und Rekrutierung

      Die wahren Charaktere erkennen und die richtige Personalentscheidung treffen

      Nächster Termin: 30. September 2021

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    • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

      HR-Kennzahlen wirksam anwenden

      Humankapital richtig bewerten und gezielt fördern

      Nächster Termin: 30. September 2021

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    • Modulares Programm, 1 Tag, ZWB, Zürich

      Zertifizierter Lehrgang Arbeitsrecht-Experte/in WEKA/HWZ

      Nächster Termin: 01. September 2021

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    Beliebte Arbeitshilfen

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