Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.

Online Testing
Eine Alternative zum Assessment

Das rasante Tempo der Digitalisierung macht auch vor dem Assessment nicht halt. Die Frage ist nicht mehr, ob man die Psyche des Menschen digital ver-messen kann, sondern wie. Dabei ist die Digitalisierung nur Mittel zum...  zum Beitrag

Das neue Mitarbeitergespräch
Nur die Zukunft zählt

Während Jahren war es das Standardinstrument in der Führungslehre. Im Zeitalter von Agilität, New Work und VUCA wurde es zum Sinnbild für veraltete, prozessgetriebene und vor allem überflüssige Instrumente. Doch nun...  zum Beitrag

Lohnvergleiche
Welchen Lohn bezahlt die Konkurrenz?

Mit überbetrieblichen Lohnvergleichen kann festgestellt werden, wie das Unternehmen lohnmässig im Vergleich mit Mitbewerbern auf dem Arbeitsmarkt dasteht (Arbeitsmarktgerechtigkeit). Es gibt höchst unterschiedliche Arten...  zum Beitrag

Mangel an Fachkräften
Darum unterscheiden sich deutsche Unternehmen für tschechische Mitarbeiter

Deutschland fehlen die qualifizierten Arbeitskräfte. Das merken vor allem mittelständische Unternehmen, welche in der Produktion auf Fachkräfte angewiesen sind und dabei keine Spitzenlöhne zahlen können. Facharbeiter aus...  zum Beitrag

Agilisierung und Digitalisierung
Neue HR-Kompetenzen

Die aktuellen Schlagwörter, wenn es um eine Neu-Fokussierung des Human Resource Management geht, heissen «agil» und «digital». Damit verbunden sind Verschiebungen der personalstrategischen Positionierung einer...  zum Beitrag

Gleitzeit
Form der flexiblen Arbeitszeitgestaltung

Alle Arbeitnehmenden haben eine gewisse Anzahl Arbeitsstunden pro Tag, Woche oder Jahr zu leisten. Die Art, wie die Arbeitszeit eingeteilt werden kann, hat sich im Laufe der Jahre entwickelt.  zum Beitrag

Referenzauskunft Schweiz
Ohne Einverständnis keine Auskunft

In der Praxis sind Arbeitszeugnisse aufgrund zu positiver Formulierungen nur bedingt aussagekräftig. Viele Arbeitgeber holen daher gerne Referenzen über ihre potenziellen Mitarbeitenden ein. Wir sagen, was es bei der...  zum Beitrag

Kündigungsschutz
Wann ist eine Kündigung nichtig?

Zugunsten von Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer sieht das Gesetz verschiedene Regelungen vor, die bei Vorhandensein bestimmter Sachverhalte eine Kündigung schlechthin ungültig werden lassen oder eine Verlängerung der...  zum Beitrag

Arbeitszeugnisse
Formulierungsvorschläge für sensible Fälle

Das Verfassen des Arbeitszeugnisses für austretende Arbeitnehmende aus der Privatwirtschaft ist oftmals keine leichte Aufgabe, schon gar nicht, wenn das Arbeitsverhältnis von Problemen überschattet war.  zum Beitrag

Digitales Bewerber-Screening
Facebook und Co. sind tabu

Fast die Hälfte aller befragten Arbeitgeber suchen im Internet aktiv nach zusätzlichen Informationen über Bewerbende — das ergab eine Umfrage von Careerplus. Rechtlich bewegen sich Unternehmen dabei auf einem schmalen...  zum Beitrag

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