Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.

HR-Beratung 4.0

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Die Rolle des HR-Business-Partners

Die aktuelle Transformations- und Digitalisierungswelle stellt alle Wirtschaftszweige und -bereiche vor grosse Herausforderungen. Der HR-Bereich bleibt nicht davor verschont: Wie berät man die Adressaten der Linie…  zum Beitrag

Personalsuche

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Wirkungsvolle Suchstrategien für die Personalbeschaffung

Welche Möglichkeiten bestehen bei der Personalsuche? Dieser Beitrag liefert eine kurze Übersicht über die verschiedenen Suchkanäle, Suchmethoden und wirkungsvolle Suchstrategien.  zum Beitrag

AHV Beitrag

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Beitragspflichtige Personen und Beitragshöhe

Beiträge an die AHV leisten alle erwerbstätigen Personen (also auch Selbstständigerwerbende) ab 1. Januar des Jahres, in dem sie das 18. Altersjahr erreichen werden, für nichterwerbstätige Personen (Schüler und…  zum Beitrag

Kadervertrag

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Regelung der Überstunden

Für leitende Angestellte gelten in vielen Betrieben besondere Regelungen, die in einem Kadervertrag festgehalten werden. Von Kadermitarbeitenden wird ein vermehrter Arbeitseinsatz und eine höhere Identifikation mit dem…  zum Mustervertrag

Megatrend Individualisierung

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Das Ende der klassischen Lohnrunde

Schon seit gut zehn Jahren steht Individualisierung in den Top Ten der Megatrends. Vermutlich hat sie als Megatrend ihren Zenit bereits überschritten. Dennoch wird Individualisierung nach wie vor grossgeschrieben und hat…  zum Beitrag

Employer Branding

Mitarbeiter als Markenbotschafter
Erfolgreich dank Employer Branding

Mit zufriedenen Mitarbeitern revolutionieren Sie Ihr Unternehmen und bringen es auf die Strasse des Erfolgs. Nicht zuletzt deshalb, weil motivierte Mitarbeiter die besten Markenbotschafter sind und massgeblich zum…  zum Beitrag

Teilzeit

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Vorteile und Risiken aus betrieblicher Sicht

Viele Unternehmen sehen sich oft mit starken Schwankungen des Nachfrage- und Angebotsvolumens konfrontiert. Daher kann mit einem Arbeitszeitmodell wie der Teilzeit flexibel auf Marktveränderungen reagiert werden. In…  zum Beitrag

Auftrittskompetenz

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Einsame Wölfe haben es heute schwer

Auftrittskompetenz und Teamfähigkeit sind genauso wichtig wie Diplome und Doktortitel. Doch wie gewinne ich das nötige Selbstvertrauen und trete überzeugend auf?  zum Beitrag

Recruiting Service

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Externe Kompetenzen

Die Krisenabfolge des letzten Jahrzehnts und der stetige Druck auf die Unternehmen haben eine alte Weisheit noch verstärkt: Motivierte und kompetente Mitarbeitende gelten als Erfolgsfaktor. Ist die Stelle top besetzt,…  zum Beitrag

Krankenversicherung Schweiz

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Diese Kosten trägt der Arbeitgeber

Schweizer Arbeitgeber beteiligen sich nicht an den Kosten für die Krankenversicherung ihrer Angestellten, für Grund- und Zusatzversicherung müssen die Versicherten allein aufkommen. Im Gegensatz zu anderen europäischen…  zum Beitrag

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    Humankapital richtig bewerten und gezielt fördern

    Nächster Termin: 04. März 2020

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  • Modulares Programm, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Zertifizierter Lehrgang Arbeitsrecht-Experte/in WEKA/HWZ

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