Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.

Arbeit trotz Krankheit

Arbeit trotz Krankheit
Geht das?

Nachfolgender Bundesgerichtsentscheid zeigt deutlich: Wer trotz Krankheit Arbeit verrichtet, muss mit einem Leistungsstopp der Versicherung rechnen.  zum Beitrag

Lohnbänder und Stolpersteine

Lohnbänder und Stolpersteine
Dos & Don’ts

Heute sind sich alle einig, dass es speziell die Mitarbeitenden sind, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes erfolgsorientierte Unternehmen strebt daher ein faires und gerechtes Gehaltssystem an,…  zum Beitrag

Rollen im HR

Rollen im HR
Zur richtigen Zeit am richtigen Ort

In so manchem Fachbuch liest man, dass das Hauptziel des Personalmanagement «das Bereitstellen von Personal in der erforderlichen Qualität und Quantität, zum richtigen Zeitpunkt und am richtigen Ort» ist.  zum Beitrag

Gesundheitsmanagement

Gesundheitsmanagement
Wichtiger Faktor bei der Arbeitsplatzwahl

Nicht nur beim Arbeitgeber, auch beim Arbeitnehmer werden die sogenannten Soft Skills immer wichtiger. Besser gesagt sind es oft verschiedene „weiche Kriterien“, die heute als Faktor bei der Entscheidung für einen…  zum Beitrag

Lohnabrechnung erstellen

Lohnabrechnung erstellen
Beispiele und Kontrolle der Lohnabrechnung

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmenden den Lohn zu entrichten, der verabredet wurde oder im Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist. Der Lohn ist jeweils Ende des Monats fällig und bei der…  zur Vorlage

Best Practice Lohn und Sozialversicherungen

Best Practice Lohn und Sozialversicherungen
FAQ

Diese Best Practice Lohn und Sozialversicherungen liefern Ihnen Antworten auf bekannte Praxisfragen aus Ihrem HR-Alltag.  zur Experten-Meinung

Stundenlohn

Stundenlohn
Das sind die Rahmenbedingungen

Neben der Bezahlung im Monatslohn ist die Abgeltung im Stundenlohn weit verbreitet. Hier wird nur die effektiv geleistete Arbeitszeit bezahlt. Welche Rahmenbedingungen gelten sonst noch?  zum Beitrag

Fehlbesetzungen

Fehlbesetzungen
Wie Sie «bad hires» vermeiden

Vakanzen kosten Geld, doch genauso können schlechte Personalentscheidungen und daraus folgende Fehlbesetzungen Kosten verursachen. Eine langfristige Perspektive im Recruiting lohnt sich nicht nur aus ökonomischen…  zum Beitrag

Mehrarbeit

Mehrarbeit
Praxisfälle zu Überstunden

Von Mehrarbeit wird gesprochen, wenn der Arbeitnehmer auf Anordnung oder im Interesse des Arbeitgebers über die vertraglich vereinbarte oder im Betrieb übliche Arbeitszeit hinaus Überstunden zu erbringen hat. Der…  zum Beitrag

Notwendigkeit der HR-Fachkräfte

Notwendigkeit der HR-Fachkräfte
«Uns braucht es mehr denn je»

Was heute ist, wird morgen nicht mehr sein. Nirgends ist diese Feststellung so wahr wie in der Wissenschaft und der Wirtschaft. Auch HR-Fachkräfte können nicht weitermachen wie bisher.  zum Beitrag

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    Nächster Termin: 16. März 2021

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  • Modulares Programm, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Zertifizierter Lehrgang Arbeitsrecht-Experte/in WEKA/HWZ

    Nächster Termin: 05. November 2020

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Beliebte Arbeitshilfen

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