Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

30 Artikel des OR befassen sich mit der Beendigung, wovon sich 19 unmittelbar auf die Kündigung beziehen. Der folgende Beitrag gibt eine Übersicht der zentralen gesetzlichen Bestimmungen zum Thema «Kündigung Arbeitsvertrag» und konkretisiert diese mit Beispielen aus der Rechtspraxis.

Oft stellt sich die Frage, zu welchem Zeitpunkt die Kündigung ihre Wirkung erlangt. Welches Datum gilt bei der Kündigungszustellung? Dieser Beitrag gibt Klarheit anhand von Praxis-Beispielen.

Variable Lohnarten werden teilweise netto gewährt. Der Arbeitgeber übernimmt dabei die auf dem Betrag anfallenden Sozialversicherungsbeiträge. In Einzelfällen wird auch der Lohn netto vereinbart. Dabei ist der Nettolohn in einen Bruttolohn aufzurechnen. Die meisten Lohnabrechnungsprogramme sind in der Lage, die Aufrechnung von Nettolohnarten korrekt durchzuführen (mit einer sogenannten Iteration). Teilweise hat eine Nettolohnaufrechnung Auswirkungen über die folgenden Monate, wegen den höheren Sozialversicherungs- oder Quellensteuerabzügen werden weitere Aufrechnungen erforderlich. Je nach Sichtweise heisst die Aufrechnung “Nettolohnaufrechnung” oder “Bruttolohnaufrechnung”.

Bewegung am Arbeitsplatz hat nicht nur positive Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit und die kognitive Leistungsfähigkeit, sondern trägt auch zu einem besseren Wohlbefinden bei. Stehpulte dienen als Ausgangspunkte für eine Arbeitsumgebung, die richtige Bewegung ermöglicht. Was es zur Einrichtung von Active Work Stations sonst noch braucht, erfahren Sie im Beitrag.

Umweltbewusstsein ist längst mehr als ein Trend – es ist ein entscheidender Faktor für Unternehmen. Doch wie lässt sich Nachhaltigkeit in die Personalstrategie integrieren? Green HR bietet Antworten: Es verbindet ökologisches Handeln mit der Unternehmenskultur und macht nachhaltiges Arbeiten zur Selbstverständlichkeit. Ein Konzept mit Zukunft – für Unternehmen und Mitarbeitende.