BVG Beitrag: Pensionskassen entscheiden
Ralph Büchel
Ralph Büchel ist Geschäftsleiter von Caveris. Er hat seine Berufserfahrung in der Gewerbe- und Industriebranche begonnen. Danach wechselte er ins Treuhand/Revisionsgeschäft und später in die Steuerverwaltung. Bevor er dann seine eigene Firma die Caveris AG vor über 10 Jahren gründete, war er Abteilungsleiter Besoldungsadministration/Versicherungen eines grösseren Unternehmens. In dieser Funktion war er gleichzeitig Geschäftsleiter einer Pensionsversicherung.
In seinem beruflichen Werdegang hat er sich fundiertes Wissen im Finanz- und Rechnungswesen, in der Lohnbuchhaltung und rund um die soziale Sicherheit (Sozialversicherungsabkommen und Sozialversicherungen) angeeignet. Berufsbegleitend hat Ralph Büchel unter anderem Ausbildungen zum Wirtschaftstechniker SVTS, Treuhänder mit eidg. Fachausweis und Sozialversicherungs-Fachmann mit eidg. Fachausweis abgeschlossen. Seine letzte Ausbildung schloss er mit dem Eidg. Diplom zum Sozialversicherungs-Experten ab. Im methodisch-didaktischen Bereich ist er zertifizierter ECo-C Trainer TQS (European communication certificate) und hat das Zertifikat für Berufspädagogische Bildung für den Unterricht an höheren Fachschulen. Er ist Prüfungsexperte in verschiedenen Ausbildungen.
Allgemeines zum BVG Beitrag
Die Risikobeiträge und die Verwaltungskosten, varrieren je nach Finanzierungsart und Verwaltungsgrösse von einer Pensionskasse zur anderen, die Altergutschriften (Sparbeiträge) sind gemäss Vorsorgeplan definiert. Die Altersgutschriften der Versicherten und des Arbeitgebers können einheitlich erfolgen oder frei gestaffelt werden, wobei die gesetztlichen Mindestvorschriften immer eingehalten werden müssen.
Das ergibt dann folgende Beiträge (total für Arbeitgeber und Arbeitnehmende, jedoch ohne Risikoversicherung), welche das BVG vorsieht:
| Alter | Prozente des koordinierten Lohnes |
| 25 - 34 | 7% |
| 35 - 44 | 10% |
| 45 - 54 | 15% |
| 55 - 64/65 | 18% |
Meist sind die Monatsprämien fix 1/12 der Jahresprämie. Den versicherten Lohn legen Sie für die Mitarbeitenden jeweils am Anfang eines Jahres fest. Im Fachjargon heisst dies "vorschüssige Lohndeklaration".
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Die Abrechnung des BV-Beitrags ist in den Lohnabrechnungsprogrammen unterschiedlich:
Ein Teil der Lohnprogramme errechnet den BV-pflichtigen Lohn aus dem Jahreslohn. Andernfalls ist der koordinierte Lohn zu erfassen. In manchen Lohnabrechnungsprogrammen ist der BV-Beitrag als fixer Frankenbetrag einzutragen.
| Hinweis: BVG Beitrag in der Lohnabrechnung je nach Lohnprogramm | |||||
| Teilweise wird in Lohnabrechnungen der koordinierte Lohn aus dem Jahreslohn errechnet und die Berechnung des monatlichen Beitrags ausgewiesen, wie folgendes Beispiel bei einem Jahreslohn von CHF 65 000.– zeigt: | |||||
| 6420 | PK/BVG-Beitrag Altersvorsorge und Risiko | CHF 39 275.- | 1/12 | 6,00% | CHF -196.40 |
| Oft wird der monatliche Abzug durch die Vorsorgeeinrichtung berechnet und die Lohnabrechnung sieht dann wie folgt aus: | |||||
| 6420 | PK/BVG-Beitrag fix | CHF -196.40 | |||
Die Abrechnung des BVG Beitrages ist in den Lohnabrechnungsprogrammen unterschiedlich:
Ein Teil der Lohnprogramme errechnet den BV-pflichtigen Lohn aus dem Jahreslohn. Andernfalls ist der koordinierte Lohn zu erfassen. In manchen Lohnabrechnungsprogrammen ist der BV-Beitrag als fixer Frankenbetrag einzutragen.
