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Betriebsordnung: Das ist bei der Erstellung zu beachten

Im Gegensatz zum Angestelltenreglement enthält die Betriebsordnung Bestimmungen über den Gesundheitsschutz und die Unfallverhütung und soweit notwendig über die Ordnung und das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb. Mit dieser Arbeitshilfe erstellen Sie Schritt für Schritt eine rechtssichere Betriebsordnung.

19.01.2022 Von: David Schneeberger
Betriebsordnung

Die Betriebsordnung kann auch weitere Bestimmungen enthalten, soweit diese nicht gegen zwingende Bestimmungen des Gesetzes oder eines GAV verstossen. Sie ist für industrielle Betriebe durch das ArG vorgeschrieben (Art. 37 ff. ArG); für andere Betriebe kann sie freiwillig aufgestellt werden.

 

    Schritt 1: Den Inhalt der Betriebsordnung definieren

    In der Betriebsordnung sind u.a. folgende Punkte zu regeln:  

    • Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung, Prävention
    • Persönlichkeitsschutz
    • Zutrittsrechte 
    • Benutzung der Betriebseinrichtungen 
    • Konsumation im Betrieb
    • Rauchverbote und Stellen wo geraucht werden darf
    • Verbot des Alkoholkonsums während der Arbeit
    • Besondere Anordnungen der Geschäftsleitung
    • Sauberkeit und Ordnung im Betrieb 
    • Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb Materialbehandlung, Schutzkleider, Waschmöglichkeiten usw.) 
    • Benutzungsberechtigung von Anlagen und Geräten

    Schritt 2: Sanktionen bei Missachtung der Vorschriften auflisten

    Erstellen Sie den Katalog allfälliger Sanktionen, bspw.: 

    • Abmahnung 
    • Verweis 
    • Verwarnung
    • Busse 
    • weitere arbeitsrechtliche, zivilrechtliche oder strafrechtliche Sanktionen 
    • ordentliche Kündigung oder fristlose Entlassung

    Schritt 3: Erstellen der Betriebsordnung  

    Verfassen Sie die Betriebsordnung. Verwenden Sie dafür unsere Vorlage, die Sie direkt unter diesem Beitrag finden.

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