Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

In der Praxis wird häufig vereinbart, dass Kosten von externen Weiterbildungen zuerst vom Arbeitgeber getragen werden, aus bestimmten Gründen aber später vom Arbeitnehmer zu übernehmen oder zurückzuerstatten sind. Solche Vereinbarungen sind aber nur bedingt gesetzeskonform.

Organisationen, die resilientes Verhalten betriebsintern bewusst fördern und fordern, gelten als langfristig erfolgreicher. Gezielte und ganzheitliche Resilienzförderung stellt für Unternehmen allerdings nicht nur ein klarer Wettbewerbsvorteil dar, sondern ist auch Teil eines nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Der alte Hut der detaillierten Arbeitszeiterfassung passt nicht jedem. Die Realität in den Unternehmen sieht oft anders aus. Doch wie sind Arbeitszeiten zu erfassen und welche Alternativen zum traditionellen Modell gibt es?

Flexibles Arbeiten im In- und Ausland ist für viele Mitarbeitende zur Normalität geworden. Im Kampf um begehrte Talente gewinnen deshalb Benefits wie das Arbeiten im Holiday Office an Bedeutung. Der Beitrag zeigt, welche Chancen und Risiken mit diesem Arbeitsmodell verbunden sind.

Arbeitsverhältnisse sind eine besonders enge Form der vertraglichen Bindung. Was während laufender Arbeitsverträge hilft, Probleme zu überwinden, kann sich bei einer Kündigung schlagartig ins Gegenteil verkehren – Identifikation wird zu Abneigung, Motivation zu Frust. Nachfolgend wird aufgezeigt, welche Klippen es bei der Auflösung dieser «Ehe» zu umschiffen gilt.