Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Die Aufgaben im Personalbereich sind vielfältig und komplex. Einerseits gilt es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Massnahmen und Verhaltensweisen, die zur Förderung der Unternehmensziele beitragen. Mitarbeitende im Personal sind zudem oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Andererseits wiederum gilt es, die geltende Gesetzgebung und vielfältigen Pflichten als Arbeitgeber einzuhalten, um Konflikte und teure Streitigkeiten zu vermeiden. Um diesen Aufgaben gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Tipp: Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der ZeugnisManager oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.

Personal

Remote Work

/ Remote Work
Rechtliche Hürden und Fallstricke

Die Erwartungen der Arbeitnehmenden an ihre Arbeitsbedingungen haben sich verändert. Als Reaktion darauf bieten viele Unternehmen flexible Arbeitsmodelle an – darunter auch Remote Work, also das Arbeiten ausserhalb der Geschäftsräumlichkeiten. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmende profitieren von dieser Entwicklung. Allerdings werden die rechtlichen Voraussetzungen häufig missverstanden oder unzureichend berücksichtigt.

Arbeitsbewilligungen

/ Arbeitsbewilligungen
Aktuelle Praxis bei Entsendungen

Die grenzüberschreitende Entsendung von Mitarbeitern ist ein wichtiger Bestandteil internationaler Geschäftsbeziehungen. Besonders die Schweiz als attraktiver Wirtschaftsstandort ist für viele Unternehmen Ziel kurzfristiger oder projektbezogener Mitarbeitereinsätze. Damit eine Entsendung rechtssicher und effizient abläuft, sind zahlreiche gesetzliche Vorgaben – einschliesslich der Regelungen zu Arbeitsbewilligungen – zu beachten, sowohl im Herkunftsland als auch in der Schweiz.

Niederlassungsbewilligung

/ Niederlassungsbewilligung
Schweizer Staatsangehörigen gleichgestellt

Niedergelassene sind Ausländer, die unbeschränkt in der Schweiz leben dürfen. Sie erhalten die Niederlassungsbewilligung grundsätzlich nach einem Aufenthaltin der Regel nach mindestens zehn Jahren (in der Schweiz. In bestimmten Fällen bereits nach fünf Jahren.

Unterkategorien von Personal

Seminar-Empfehlungen

Passende Produkt-Empfehlungen

Newsletter W+ abonnieren