Talentmanagement: Grundlagen und Ziele

Talentmanagement ist die systematische Identifizierung, Entwicklung, Steuerung und Bindung jener Personen, die von besonderem Wert für eine Organisation sind, entweder im Hinblick auf ihr Potential für die Zukunft oder weil sie im Unternehmen wichtige Schlüsselaufgaben einnehmen und zu den Leistungsträgern gehören. Das ZieI von Talentmanagement ist, Bedingungen zu schaffen, die den Mitarbeitenden die Entfaltung ihrer Potenziale ermöglichen und sie zu Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit motivieren.

Talentmanagement lässt sich in folgende Schritte unterteilen. Jedes Unternehmen kann diese Schritte individuell ausgestalten und an die bestehenden Prozesse und Instrumente anpassen.

Talente identifizieren

Bei der Suche nach Talenten schauen Unternehmen in der Regel sowohl nach aussen als auch nach innen. Der Erfolg zur Anwerbung externer Talente ist davon abhängig, wie sich das Unternehmen oder die Branche im Arbeitsmarkt präsentieren. Die Organisation muss für sich selbst eine attraktive Marke aufbauen, um die Anzahl der Bewerbungen zu maximieren. Bei der internen Rekrutierung werden Mitarbeitendengespräche, Personalbeurteilungen oder andere Instrumente herangezogen. Hier muss sich die Organisation vor allem auch auf die Bindung (Retention) der Talente konzentrieren.