Kündigung & Arbeitszeugnis rechtssicher handhaben

Entlässt eine Arbeitgeberin einen Arbeitnehmer aufgrund eines blossen Verdachts einer Pflichtverletzung oder Straftat – man spricht in solchen Fällen von einer Verdachtskündigung – und bestätigt sich in der Folge der Verdacht nicht, so kann eine ordentliche Kündigung missbräuchlich oder eine fristlose Kündigung ungerechtfertigt sein und für die Arbeitgeberin eine Entschädigungszahlung an den Arbeitnehmer zur Folge haben.

Das Arbeitszeugnis gilt immer noch als unverzichtbar bei der Jobbewerbung. Zahlreiche Regeln, darunter die Arbeitszeugnis Wahrheitspflicht, müssen dabei beachtet werden. Dies ist aufwendig und bindet viele Ressourcen im Unternehmen. Erfahren Sie im Beitrag, welche Kriterien Arbeitszeugnisse erfüllen müssen und wie das «Arbeitszeugnis 2.0» den Prozess zukünftig vereinfachen könnte.

Freistellung nach Kündigung bedeutet, dass der Arbeitgeber auf die Arbeitsleistung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters verzichtet, die Lohnzahlung jedoch weiterläuft. Häufig betrifft dies Kadermitarbeitende während der Kündigungsfrist.

Einen Arbeitsvertrag zu kündigen ist in der Praxis selten so klar und geradlinig, wie es das Gesetz vermuten lässt. Allgemeine Regeln zu Fristen und Formvorschriften sind meist bekannt – doch bei Sonderfällen herrscht oft Unsicherheit, sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmenden.

Das Arbeitszeugnis kann vom Arbeitnehmenden beanstandet werden. Dabei ist zwischen der gerechtfertigten und der ungerechtfertigten Beanstandung zu unterscheiden. Arbeitszeugnisse bergen immer wieder Grund für Arbeitsstreitigkeiten, die vor Gericht entschieden werden müssen. Es geht darum, was im Zeugnis erwähnt werden darf und was nicht und ob man ein zu gutes Zeugnis als Arbeitgeber zurückfordern kann.