Besondere Kündigungsfälle rechtssicher lösen – Ihr Praxisleitfaden für anspruchsvolle Situationen
Nicht jede Kündigung verläuft nach dem Standardmuster – manche Konstellationen stellen Arbeitgebende vor besondere Herausforderungen. Dieses Dossier beleuchtet die Spezialfälle der Kündigungspraxis: von Kündigungen bei Mobbing, Krankheit oder während der Schwangerschaft bis hin zu Massenentlassungen und Änderungskündigungen. Es unterstützt Sie mit Checklisten, Musterschreiben und Praxisfällen dabei, besondere Kündigungsfälle sicher und rechtskonform abzuwickeln.
Ihr Nutzen
- Sie erkennen frühzeitig potenziell heikle Kündigungssituationen und kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen.
- Sie profitieren von klaren Handlungsempfehlungen für besondere Fallgruppen wie ältere, arbeitsunfähige oder Kadermitarbeitende.
- Sie vermeiden rechtliche Risiken bei Kündigungen zur Unzeit, während der Probezeit oder im Zusammenhang mit Mobbing und sexueller Belästigung.
- Sie erhalten fundiertes Wissen zur fristlosen Kündigung – inklusive Voraussetzungen, Rechtsfolgen und typischen Fallkonstellationen.
- Sie können auch komplexe Situationen wie Massenentlassungen oder Änderungskündigungen korrekt abwickeln.
- Sie nutzen praxisbewährte Musterschreiben, Checklisten und ein umfangreiches FAQ für die direkte Umsetzung.
Downloads mit weiteren Infos zu diesem Artikel
- Allgemeines zur Kündigung durch die Arbeitgebenden
- Kündigung vor Stellenantritt, während der Probezeit und zur Unzeit
- Kündigungen bei Krankheit, Mobbing, sexueller Belästigung oder bei Kadermitarbeitenden
- Fristlose Kündigungen – Voraussetzungen und Fallkonstellationen
- Auflösung von Lehrverhältnissen
- Massenentlassung und Sozialpläne
- Änderungskündigung – korrekt umsetzen
- FAQ, Mustervorlagen und praktische Tools
Thomas Wachter
Thomas Wachter arbeitete mehrere Jahre als Personalverantwortlicher für den Bereich Research und Development bei der Schindler Aufzüge AG und später im Personaldienst des Kantons Luzern, u.a als Leiter HR-Instrumente und Lohnsystem sowie Mitglied der Geschäftsleitung. Ausserdem war er viele Jahre für die WEKA Business Media AG als Herausgeber und Dozent für verschiedene Personalthemen tätig. Aktuell betreut und entwickelt er eine Reihe von Publikationen.
RA lic. iur. Michael Oberdorfer
RA lic. iur. Michael Oberdorfer besitzt langjährige Erfahrung in der Beratung und der Begleitung von KMU im privaten Arbeitsrecht und Gemeinwesen im öffentlichen Personalrecht. Er ist als selbstständiger Rechtsanwalt (Personal & Recht GmbH) und als Mediator, Konfliktberater und externe Ombudsperson (KühneOberdorfer Mediationen) tätig.
