Arbeitsvertrag kündigen: Was bei Sonderfällen zählt

Was gilt, wenn man den Arbeitsvertrag kündigen will, bevor die Stelle angetreten wurde? Welche Rechte bestehen bei Freistellung oder im Temporärverhältnis? Und worauf ist zu achten, wenn eine Partei eine Begründung der Kündigung verlangt?

Nicht jeder Arbeitsvertrag endet nach den bekannten Regeln. Ein besonders heikler Sonderfall ist die Kündigung des Arbeitsvertrages noch vor dem eigentlichen Stellenantritt – ein Thema, das selten behandelt wird, aber in der Praxis erstaunlich häufig vorkommt.

Arbeitsvertrag kündigen vor Stellenantritt durch den Arbeitgeber

Es kommt nicht selten vor, dass ein Arbeitsvertrag geschlossen wird, der einen Stellenantritt erst zu einem viel späteren Zeitpunkt vorsieht. In der Zwischenzeit können Änderungen im Betrieb eintreten, sei es, dass der Arbeitgeber einen besseren oder "kostengünstigeren" Mitarbeiter findet und sich für die Anstellung desselben entschliesst. Unter solchen Umständen stellt sich die Frage nach den rechtlichen Folgen, wenn der zuerst abgeschlossene Vertrag wieder aufgelöst wird.

Abgeschlossen worden ist ein Arbeitsvertrag im Hinblick auf das zukünftige Arbeitsverhältnis. Gekündigt werden kann aber nur letzteres und ein Grund für einen Rücktritt vom Vertrag liegt in den seltensten Fällen vor. In Lehre und Rechtsprechung ist umstritten, ob eine solche Auflösung als Kündigung vor Stellenantritt oder als Vertragsbruch mit entsprechenden Schadenersatzfolgen zu betrachten ist. In der Praxis kommt dies allerdings auf dasselbe Ergebnis hinaus.