So regeln Sie einen Standard-Arbeitsvertrag ausführlich
Diese Maximalversion eines Standard-Arbeitsvertrages bietet Ihnen verschiedene Formulierungs- und Regelungsvarianten und regelt neben dem Minimalinhalt auch alle weiteren wichtigen Vertragsbestandteile ausführlich.Dabei empfehlen wir Ihnen mindestens die folgenden Elemente im Arbeitsvertrag schriftlich zu vereinbaren.
Tipp!
Vertiefen und erweitern Sie Ihr Wissen in einer Weiterbildung - entdecken Sie unser Seminarangebot zu den Themen im Arbeitsrecht.
Ihr Nutzen
- Sie erstellen lückenlose Arbeitsverträge nach Schweizer Recht.
- Sie formulieren Funktion, Stellenbeschreibung und Tätigkeitsbereich klar und umfassend.
- Sie regeln Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses, Konkurrenzverbot sowie die Dauer der Probezeit korrekt nach OR.
- Sie definieren Arbeitszeit, Überstunden, Ferien, Feiertage und Freizeit für beide Seiten unmissverständlich.
- Sie vereinbaren Lohn (inkl. allfälligen variablen Lohnbestandteil), Spesen, allenfalls 13. Monatslohn und Gewinnbeteiligung resp. Provision sowie Lohnabzüge wie Sozialbeiträge AHV, IV, Pensionskassenbeiträge und Taggeldversicherung rechtskonform und gemäss Abmachung.
