Die richtigen Fragen stellen beim Bewerberinterview
Bei der endgültigen Entscheidung für einen Bewerber geht es nicht nur um die Erfassung seiner fachlichen Qualifikationen, sondern auch um seine sozialen Kompetenzen. Denn Sie wollen schliesslich wissen, ob der Bewerber in das bestehende Team passt, den Anforderungen entspricht, und wie er auftritt.
Je besser vorbereitet Sie ein Bewerberinterview führen, umso fundierter wird Ihre spätere Entscheidungsbasis sein. Diese 500 Fragen unterstützen Sie dabei!
Ihr Nutzen
- Sie erkennen sofort, ob der Bewerber motiviert ist und die Stelle auch wirklich will.
- Sie strukturieren Ablauf und Methode des Gesprächs nach der jeweiligen Zielsetzung.
- Sie steuern den Gesprächsverlauf aktiv.
- Sie beobachten im Gespräch Ihr Gegenüber genau und erfahren viel über dessen Kommunikationsverhalten, das Ausweichverhalten und die Selbstsicherheit.
- Sie klären die arbeitsvertraglichen Aspekte, wie allgemeine Anstellungsbedingungen, arbeitsvertraglichen Bedingungen und die Lohnfrage.
