Rekrutierung – das sind die Erfolgsfaktoren
Rekrutierung hat heute einen höheren Stellenwert denn je, denn der demographische Wandel und der zunehmende War for Talents macht die Suche nach fähigen Fach- und Führungskräften immer anspruchsvoller. Der wichtigste Teil beim Prozess der Rekrutierung ist aus Arbeitgebersicht das Vorstellungsgespräch. Es ist meist der erste persönliche Kontakt mit dem Unternehmen und nicht nur ein Testen der Bewerber auf Eignung, sondern auch eine Werbemöglichkeit für das eigene Unternehmen. Die Auswahl einer geeigneten Kandidatin oder eines geeigneten Kandidaten – häufig aus einer Vielzahl von Bewerbungen – ist dann der nächste anspruchsvolle Schritt bei der Rekrutierung. Die Ansprüche an die Stellenbesetzung sind hoch: rational, schnell und treffsicher soll die Selektion vor sich gehen und dem Image der Firma förderlich sein.
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