Tipps und Trends zur Personalführung und Personalentwicklung

Die Mitarbeiter sind das höchste Gut im Unternehmen. Deshalb ist eine strukturierte Personalführung und Personalentwicklung wichtig, sowohl strategisch als auch operativ. Indem Sie Ihre Mitarbeiter entwickeln und fördern, gewinnen Sie auch als Unternehmen an Attraktivität, was Ihnen wiederum bei der Rekrutierung zugute kommt. Nutzen Sie unsere Erfahrungsberichte zu Talentmanagement oder Gesundheitsmanagement sowie die zeitsparenden Vorlagen für die Mitarbeiterbeurteilung.

Personalführung und Personalentwicklung

Update

/ Microlearning

Sind Weiterbildungen überflüssig?

/ AI Act EU
Neue Pflichten beim KI-Einsatz im HR

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeit in den Personalabteilungen rasant. Doch mit dem AI Act EU gelten seit August 2024 erstmals verbindliche Regeln. Diese Regeln können auch Schweizer Unternehmen betreffen, soweit sie den EU-Markt bearbeiten. Ist dies der Fall, werden viele KI-Anwendungen im HR-Bereich als Hochrisikosysteme eingestuft, sodass umfassende Compliance-Anforderungen umgesetzt werden müssen.

/ Case Management in der Praxis
Wiedereingliederung in fünf Schritten

Ein professionelles Case Management in der Praxis begünstigt die rasche Rückkehr von kranken oder verunfallten Mitarbeitenden an den Arbeitsplatz. Ein Beispiel zeigt, wie die Wiedereingliederung in fünf Schritten gelingt.

/ Fluktuation
So minimieren Sie die Fluktuationsrate

Entdecken Sie, wie sorgfältig ausgearbeitete Massnahmen und eine gelebte Kultur die Fluktuation nachhaltig senken und Ihr Unternehmen stärken.

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Digital HR

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Checkliste Marktauftritt

Wie professionell ist Ihr Marktauftritt als Trainer?

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