Fragen rund um Lohn und Gehalt richtig beantworten

Immer mal wieder gibt es Schwierigkeiten mit der Ferienabgeltung bei Stundenlohn. Neben der laufenden Auszahlung besteht die Möglichkeit, die Ferienentschädigung zurückzustellen. Wie das funktioniert, lesen Sie hier.

Verdiene ich genug? Ist mein Lohn fair? Und warum bekommt mein Arbeitskollege mehr als ich? Lohngerechtigkeit und faire Löhne im Unternehmen hängen von vielen Faktoren ab. Warum ein faires und nachvollziehbares Vergütungssystem nur durch Marktgerechtigkeit, Leistungsgerechtigkeit und Verteilungsgerechtigkeit möglich ist, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Das schweizerische Steuerrecht beruht auf dem System der Selbstdeklaration, indem jeder Schweizer bzw. jeder Ausländer mit Niederlassungsbewilligung C jährlich eine Steuererklärung unter Angabe aller Einnahmen und Abzüge einreichen muss. Dieses äusserst komplizierte System würde viele der ausländischen Arbeitnehmenden, die mit dem Steuerrecht und auch mit dem Kontakt zu den Behörden nicht vertraut sind, teilweise überfordern. Diesem Umstand trägt das Steuerrecht dadurch Rechnung, indem in der gesamten Schweiz für gewisse Kategorien von Ausländern die Quellenbesteuerung vorgeschrieben ist. Nachfolgend wird aufgezeigt, wie das System der Quellensteuer funktioniert.

Wie können Lohnsysteme entwickelt bzw. weiterentwickelt werden? Finden Sie nachfolgend verschiedene Fragestellungen, die in solchen Fällen relevant sind, mögliche Komponenten für ein Lohnsystem sowie Hinweise und Empfehlungen für die Gestaltung und Umsetzung von strategisch fundierten Lohnsystemen. So gelingt ein für Ihr Unternehmen passendes Lohnsystem, das in der Praxis umsetzbar und handhabbar bleibt.

Der 13. Monatslohn ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern gilt als eine Sondervergütung. Das bedeutet, dass er ein zusätzlicher Lohnbestandteil für die geleistete Arbeit eines Jahres ist. Die Auszahlung und Höhe des Betrages sind vertraglich festgelegt. Zu beachten ist, dass er bei der Auszahlung sozialversicherungs- und steuerrechtlich als Lohn behandelt wird. Was aber gilt sonst noch?