Salaire et rémunération

Empêchement de travailler

Empêchement de travailler
Valeur probante du certificat médical

Le certificat médical ne constitue pas un moyen de preuve absolu. En effet, l’employeur peut mettre en cause sa validité. Rappel des principes et jurisprudence actuelle.  vers l'article

Décompte de salaire

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L’exigence finale du décompte de salaire

Les décomptes de salaire sont souvent exigeants, car il faut préciser et payer toutes les prétentions des collaborateurs. Or certaines d’entre elles sont souvent l’objet de discussions. Il faut donc présenter ici...  vers l'article

Les allocations familiales

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sur le décompte de salaire

Quelle entreprise est-elle compétente pour déclarer l’allocation familiale? Qui touche l’allocation familiale et qui touche une éventuelle allocation différentielle? Pendant combien de temps existe-t-il un droit? -...  vers l'article

Droit au salaire

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Rémunération et empêchement de travailler - le délai de trois mois

A teneur de l’art. 324a CO, si le travailleur est empêché de travailler sans faute de sa part pour des causes inhérentes à sa personne, telles que maladie, accident, accomplissement d’une obligation légale ou d’une...  vers l'article

Poursuite du versement du salaire

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Des régimes confus

La continuation de versement du salaire a ses exigences. D’une part, l’année d’engagement n’est pas toujours facile à déterminer, et d’autre part, le début de la continuation du salaire est régi de manière confuse.  vers l'article

Salaire minimum

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Dans la CCT du travail temporaire

La CCT TT fixe notamment un salaire minimum applicable aux collaborateurs temporaires. Toutefois, dans les entreprises locataires de services où une autre convention collective de travail étendue s’applique ou dans...  vers l'article

Le décompte de salaire

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Dispositions relatives

Le décompte de salaire: Quelles sont les exigences qui sont posées au décompte de salaire? Cet article donne un aperçu sur les bases relatives au décompte de salaire.  vers l'article

Prestataires de services

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