Salaire et rémunération

Réduction de l'horaire de travail RHT

Réduction de l'horaire de travail RHT
Les mesures au niveau de l’assurance-chômage

La réduction de l’horaire travail constitue une alternative à la menace de licenciement des collaborateurs. Cela permet d’éviter la perte d’un savoir-faire précieux en cas de rupture temporaire d’occupation. L’employeur…  vers l'article

Réduction de l'horaire de travail

Réduction de l'horaire de travail
Un point de situation

Actuellement, la situation exceptionnelle de pandémie n'est facile à gérer pour personne, mais encore moins pour les petites entreprises qui se trouvent dans l’obligation de recourir à la réduction de l'horaire de…  vers l'article

Indemnité de départ

Indemnité de départ
Imposition privilégiée

En vertu de la progressivité des taux de l’impôt, l’imposition de telles indemnités est souvent assassine. Le droit fiscal permet de corriger, dans une certaine mesure, cet effet, pour autant que l’indemnité soit «…  vers l'article

Droit au salaire horaire moyen

Contrat de travail sur appel
Salaire horaire moyen

Une jurisprudence récente s’exprime sur la problématique qui surgit lorsque un contrat de travail sur appel a été conclu mais l'employeur ne propose rien au collaborateur pendant des mois et sur les conséquences qui en…  vers l'article

Avance sur salaire

Avance sur salaire
Les bases légales

Suivant le CO, une avance sur salaire doit être accordée aux employés dans une situation critique dans la mesure du travail déjà fourni. Au-delà, l’employeur peut accorder une avance plus élevée ou un prêt pour des…  vers l'article

Salaire en euros

Salaire en euros
Réduction de salaire pour les employés de la zone euro payés en euros

Le paiement du salaire est une obligation principale de l'employeur. Sous réserve des exceptions que la loi prévoit (CCT, contrat-type, travailleurs détachés, égalité des sexes, autorisations administratives pour des…  vers l'article

Décompte de salaire

Décompte de salaire
L’exigence finale du décompte de salaire

Les décomptes de salaire sont souvent exigeants, car il faut préciser et payer toutes les prétentions des collaborateurs. Or certaines d’entre elles sont souvent l’objet de discussions. Il faut donc présenter ici…  vers l'article

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