Salaire et rémunération

Le certificat médical ne constitue pas un moyen de preuve absolu. En effet, l’employeur peut mettre en cause sa validité. Rappel des principes et jurisprudence actuelle.  vers l'article

Les décomptes de salaire sont souvent exigeants, car il faut préciser et payer toutes les prétentions des collaborateurs. Or certaines d’entre elles sont souvent l’objet de discussions. Il faut donc présenter ici...  vers l'article

Quelle entreprise est-elle compétente pour déclarer l’allocation familiale? Qui touche l’allocation familiale et qui touche une éventuelle allocation différentielle? Pendant combien de temps existe-t-il un droit? -...  vers l'article

A teneur de l’art. 324a CO, si le travailleur est empêché de travailler sans faute de sa part pour des causes inhérentes à sa personne, telles que maladie, accident, accomplissement d’une obligation légale ou d’une...  vers l'article

La continuation de versement du salaire a ses exigences. D’une part, l’année d’engagement n’est pas toujours facile à déterminer, et d’autre part, le début de la continuation du salaire est régi de manière confuse.  vers l'article

La CCT TT fixe notamment un salaire minimum applicable aux collaborateurs temporaires. Toutefois, dans les entreprises locataires de services où une autre convention collective de travail étendue s’applique ou dans...  vers l'article

Le décompte de salaire: Quelles sont les exigences qui sont posées au décompte de salaire? Cet article donne un aperçu sur les bases relatives au décompte de salaire.  vers l'article