Salaire et rémunération

La CCT TT fixe notamment un salaire minimum applicable aux collaborateurs temporaires. Toutefois, dans les entreprises locataires de services où une autre convention collective de travail étendue s’applique ou dans...  vers l'article

Les décomptes de salaire sont souvent exigeants, car il faut préciser et payer toutes les prétentions des collaborateurs. Or certaines d’entre elles sont souvent l’objet de discussions. Il faut donc présenter ici...  vers l'article

Les prestations en nature sont des prestations qui ne sont pas versées sous forme d’argent, mais de prestations accessoires. Elles sont partiellement soumises aux assurances sociales et doivent être mentionnées dans le...  vers l'article

La continuation de versement du salaire a ses exigences. D’une part, l’année d’engagement n’est pas toujours facile à déterminer, et d’autre part, le début de la continuation du salaire est régi de manière confuse.  vers l'article

Le principe de l’égalité salariale est inscrit dans la constitution et a été concrétisé par la Loi fédérale sur l’égalité entrée en vigueur au 1er juillet 1996. Si ce principe est généralement bien respecté dans les...  vers l'article

Conformément à la loi fédérale sur les marchés publics LMP, la Confédération n’attribue des marchés publics en Suisse qu’aux entreprises qui garantissent à leurs employés l'égalité salariale entre femmes et hommes.  vers l'article

Nombreuses sont les entreprises qui, pour fidéliser leurs collaborateurs, instaurent des systèmes de récompenses, gratifications, cadeaux ou autres avantages en nature. Lumière sur les conséquences de telles pratiques…  vers l'article