Salaire et rémunération

Poursuite du versement du salaire
Des régimes confus

La continuation de versement du salaire a ses exigences. D’une part, l’année d’engagement n’est pas toujours facile à déterminer, et d’autre part, le début de la continuation du salaire est régi de manière confuse.  vers l'article

L'égalité des rémunérations
L'autocontrôle des employeurs

Le principe de l’égalité salariale est inscrit dans la constitution et a été concrétisé par la Loi fédérale sur l’égalité entrée en vigueur au 1er juillet 1996. Si ce principe est généralement bien respecté dans les...  vers l'article

Egalité salariale
Quel contrôle dans les marchés publics?

Conformément à la loi fédérale sur les marchés publics LMP, la Confédération n’attribue des marchés publics en Suisse qu’aux entreprises qui garantissent à leurs employés l'égalité salariale entre femmes et hommes.  vers l'article

Bonus ou avantages en nature
Comment choisir?

Nombreuses sont les entreprises qui, pour fidéliser leurs collaborateurs, instaurent des systèmes de récompenses, gratifications, cadeaux ou autres avantages en nature. Lumière sur les conséquences de telles pratiques…  vers l'article

Comparaison des salaires
Les différents modes

Il existe des modes très différents de comparaison des salaires. Nous présentons une classification pragmatique dans ce qui suit. Les critères de distinction disponibles présentent une énorme largeur de bande,...  vers l'article

Certificat de salaire
Tour d'horizon

Les employeurs ont l’obligation de remettre à l’employé et aux autorités un certificat de salaire. Quels sont les éléments à prendre en compte? Notre expert vous donne de précieux conseils.  vers l'article

Gestion automatique des salaires
La fin des doublons

La gestion des salaires comprend de nombreuses tâches répétitives, disposant ainsi d’un potentiel élevé en termes d’automatisation. Voici un mode d’emploi pour un déploiement progressif.  vers l'article

Prestataires de services

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