Salaire et rémunération

Discrimination salariale

Discrimination salariale
Egalité entre les sexes et discrimination salariale

Selon une enquête sur la structure des salaires (ESS), la différence salariale se situait à 19.5% dans le secteur privé et de 16.6% dans le secteur public dont 7.4% ne peuvent pas être expliqué par des variables telles...  vers l'article

Salaire en euros

Salaire en euros
Réduction de salaire pour les employés de la zone euro payés en euros

Le paiement du salaire est une obligation principale de l'employeur. Sous réserve des exceptions que la loi prévoit (CCT, contrat-type, travailleurs détachés, égalité des sexes, autorisations administratives pour des...  vers l'article

Continuation de versement du salaire

Continuation de versement du salaire
Décompter correctement les indemnités journalières

Continuation de versement du salaire: Le décompte des prestations de tiers dans le décompte de salaire constitue une exigence spécifique. La raison en est que celles-ci ne sont pas ou seulement partiellement soumises aux...  vers l'article

Empêchement de travailler

Empêchement de travailler
Valeur probante du certificat médical

Le certificat médical ne constitue pas un moyen de preuve absolu. En effet, l’employeur peut mettre en cause sa validité. Rappel des principes et jurisprudence actuelle.  vers l'article

Décompte de salaire

Décompte de salaire
L’exigence finale du décompte de salaire

Les décomptes de salaire sont souvent exigeants, car il faut préciser et payer toutes les prétentions des collaborateurs. Or certaines d’entre elles sont souvent l’objet de discussions. Il faut donc présenter ici...  vers l'article

Les allocations familiales

Les allocations familiales
sur le décompte de salaire

Quelle entreprise est-elle compétente pour déclarer l’allocation familiale? Qui touche l’allocation familiale et qui touche une éventuelle allocation différentielle? Pendant combien de temps existe-t-il un droit? -...  vers l'article

Droit au salaire

Droit au salaire
Rémunération et empêchement de travailler - le délai de trois mois

A teneur de l’art. 324a CO, si le travailleur est empêché de travailler sans faute de sa part pour des causes inhérentes à sa personne, telles que maladie, accident, accomplissement d’une obligation légale ou d’une...  vers l'article

Prestataires de services

Afficher plus

Recommandations produits

  • Gestion des salaires

    Gestion des salaires

    Organiser votre gestion salariale de façon professionnelle – Nouvelle édition

    CHF 78.00

  • Ressources Humaines pratique PRO

    Ressources Humaines pratique PRO

    Plus de 500 aides de travail en ligne. Avec guide pratique à 462 pages!

    Plus d’infos

Thèmes favoris

  • Circulaire FINMA

    Les systèmes de rémunération à la loupe

    vers l'article

  • Déclaration de salaire

    Activités administratives de fin d’année à ne pas négliger!

    vers l'article

Nous utilisons des cookies pour améliorer continuellement notre site web. En utilisant ce site web, vous acceptez l’utilisation de cookies. Plus d’infos