Marketing du personnel

Pourquoi un style d'écriture moderne est-il si important, notamment dans les textes RH? Et qu'est-ce qui fait un bon texte? Cet article présente quatre critères d'une communication écrite réussie – avec des exemples à la clé.

La lutte pour la main-d'œuvre qualifiée ne cesse de se durcir – un défi auquel les entreprises sont d’ores et déjà confrontées aujourd'hui, comme elles le seront également demain. Le renforcement de l'attractivité d’une entreprise est crucial pour l’avenir d’une entreprise. Qu'est-ce qui rend un employeur attractif? Et comment réussir à mettre en œuvre cette attractivité dans l'entreprise? On considère ici qu’un état d'esprit ouvert et agile est un élément crucial qui présente de belles perspectives.

Les exigences posées aux responsables des RH vont croissant. Le manque de cadres dirigeants, la quantité de canaux de recrutement en ligne ainsi que les évolutions techniques du recrutement 4.0 renforcent la complexité en la matière. Comment les spécialistes RH peuvent-ils maîtriser ces défis? Et pour quelle raison leur activité exige-t-elle de plus en plus de compétences marketing?

Les entreprises qui sont en plein processus de transformation ont également de bonnes chances d'être un employeur attrayant, crédible et connu. Ci-après, six recommandations pour construire une marque employeur forte dans le cadre d’un tel processus.

Non, ce ne sont pas les annonces d’offre d’emploi, les brochures sur papier glacé et autres tentatives de recrutement, mais des collaborateurs fans enthousiastes, des porte-parole engagés et des auteurs de recommandations crédibles qui sont les Recruiter les plus efficaces.