Marketing du personnel
Le marketing du personnel reflète une attitude fondamentale de gestion active des relations avec les candidats potentiels en vue d'un recrutement concret. L’objectif est en fin de compte de disposer d'un nombre suffisant de collaborateurs qualifiés pour chaque poste à pourvoir. L'évolution démographique et le manque de hauts potentiels font qu'il est difficile, surtout pour les petites et moyennes entreprises, de trouver des personnes qualifiées. Rares sont les entreprises qui ne réfléchissent pas à la manière de se préparer à la concurrence pour attirer les meilleurs jeunes – la «guerre des talents» – et les compétences essentielles à la réussite. Dans ce contexte, un bon marketing du personnel ciblé joue un rôle décisif.
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