Marketing du personnel

Les Corporate Influencers sont des collaborateurs qui s’engagent en tant qu’ambassadeurs en faveur d’une marque ou d’une entreprise. Via les médias sociaux, ils nous donnent un aperçu de leur travail quotidien et marquent des points du fait que leur message est «apparemment» plus honnête et crédible en comparaison avec la publicité classique d’image par exemple. Mais que faut-il prendre en compte pour ce rôle et pour réussir un programme d’influenceur au niveau d’une entreprise?

Ce ne sont pas les entrepreneurs, les PDG ou les cadres qui décident si une entreprise est attractive, c'est-à-dire séduisante ou non, mais uniquement les collaborateurs de cette même entreprise. Selon quels critères et échelles les collaborateurs décident-ils si une entreprise est attractive ou non? Découvrez ici dix des critères les plus importants.

«Je veux que tu fasses partie de mon équipe. – So does everybody else». Les paroles de cette chanson de Nelly Furtado et Timbaland datant de 2006 rappellent évidemment la situation et les problèmes actuels des entrepreneurs. Vous avez un poste à pourvoir, mais personne n’en veut. Ou alors, j’ai trouvé le candidat idéal après de longues recherches.

Trouver des talents pour votre entreprise est une tâche de plus en plus difficile. L’époque où les entreprises trouvaient assez facilement des spécialistes et des cadres dans leur recherche de talents et recevaient un grand nombre de candidatures pour des postes de formation est définitivement révolue.

Les considérations suivantes permettront d’expliquer clairement qu'un personnel-marketing global et systématique va largement au delà de la recherche et du recrutement de personnel.