Savoir-faire et aides de travail pour la gestion et le management

Le management est l'ensemble des techniques d'organisation de ressources qui sont mises en œuvre pour l'administration d'une organisation, dont l'art de diriger des hommes, afin d'obte-nir une performance satisfaisante. Ces ressources peuvent être financières, humaines, maté-rielles ou autres. Le management ou gestion repose sur quatre grandes fonctions génériques, à savoir piloter, donc fixer des objectifs et contrôler, organiser, animer et diriger. En résumé, le management ou la gestion consiste à prévoir (les buts et les moyens), organiser (les moyens et les méthodes permettant d’atteindre les objectifs), commander (prendre des décisions et donner des directives), coordonner (les actions et les fonctions) et contrôler (les actions me-nées et comparer les résultats aux objectifs).

Grâce à un savoir-faire axé sur la pratique et à des aides de travail professionnelles faites le point sur la gestion, les innovations , le développement stratégique, la gestion du personnel et bien d’autres domaines à découvrir !

Gestion et management

/ Stratégie

Comment fixer correctement des objectifs?

/ Feel Good Management
La voie vers une gestion durable des ressources humaines

Les entreprises et notre société traversent une période de turbulences. La numérisation, mais aussi les lacunes de l'offre et la pénurie de main-d'œuvre qualifiée modifient les valeurs et la culture d'entreprise. La gestion durable du personnel (Feel Good Management) devient un important moteur. Les Feel Good Managers aident les collaborateurs à assumer leurs tâches dans une atmosphère de travail positive et veillent à une culture d'entreprise respectueuse, qui constitue la base d'une activité florissante.

/ Diversité
5 étapes pour une plus grande diversité en entreprise

Sur les sites internet des entreprises, les images choisies fleurent bon la diversité: des équipes où l’on retrouve des jeunes et des moins jeunes, des hommes et des femmes, des personnes d’origine différentes collaborent dans la joie et la bonne humeur. Ces images sont-elles le reflet d’une réalité ou s’apparentent-elles plutôt à une forme de «diversity washing»? Et pourquoi est-ce aujourd’hui si important de donner l’image d’une société diverse et inclusive?

/ Typologie de cultures d’entreprise
Quelle est la culture de notre entreprise?

Notre culture d’entreprise est constituée de normes, d’attentes de valeurs et de modes de pensée qui donnent une orientation aux cadres et aux collaborateurs et qui marquent également l’image d’une entreprise. Ce qui est déterminant, c’est la culture vécue d’une entreprise et non pas celle qui figure dans sa brochure publicitaire.