Sélection du personnel

Le succès d'une entreprise dépend de la qualification de ses collaborateurs. Cela ne comprend pas seulement les qualifications professionnelles, mais aussi – peut-être de plus en plus – la capacité à collaborer et la personnalité par excellence. Toute sélection de personnel nécessite le traitement correct et synthétique de toutes les informations et impressions disponibles. Le dossier de candidature, l'entretien avec le candidat et les références sont au cœur du processus. Pratiquement dans chaque procédure de recrutement, les dossiers de candidature, y compris les certificats de travail et les lettres d'accompagnement, sont examinés de manière approfondie. Ce sera ensuite au tour de l’entretien, qui sera plus ou moins structuré. Les décisions d'embauche minutieuses sont étayées par des références.

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