Des compétences professionnelles pour les spécialistes et les cadres

Le monde du travail connaît actuellement une profonde mutation, marquée par la transformation numérique, l'évolution démographique et une concurrence féroce en matière de recrutement de personnel qualifié. Pour les entreprises suisses, qui opèrent dans un environnement très concurrentiel, il est particulièrement indispensable de faire évoluer la gestion de leurs ressources humaines: leur rôle actuel, administratif et réactif, doit devenir dynamique et stratégique. Le controlling RH revêt ici une importance cruciale, car il fournit des bases décisionnelles solides pour l’avenir. Dans ce contexte, le recours à l’intelligence artificielle (IA) s’avère être une option stratégique pour relever efficacement les défis du monde du travail moderne.

Un ouvrage présentant des vices est plus fréquent qu’on ne le pense dans la pratique des affaires. Le Code des obligations accorde au maître de l’ouvrage un ensemble de droits en cas de défauts : réparation, réduction du prix, résolution du contrat ou dommages-intérêts. Celui qui ne connaît pas ces droits d’option ou ne les exerce pas dans les délais risque de les perdre.

La question de savoir si et dans quelle mesure les employeurs ont le droit d'accéder aux e-mails de leurs employés est l'un des sujets récurrents du droit du travail et de la protection des données. Il existe un équilibre délicat entre le contrôle exercé par l'entreprise et la protection de la vie privée. L'article suivant vous présente les principales lignes directrices en la matière et formule quelques recommandations pratiques à l'attention des entreprises.

Les réseaux sociaux constituent aujourd’hui un outil marketing essentiel pour de nombreuses entreprises. En revanche, le fait que l’utilisation des plateformes de médias sociaux entraîne également des obligations en matière de protection des données est souvent négligé. Le présent article examine l’obligation d’information découlant du droit de la protection des données et montre comment les entreprises peuvent la mettre en œuvre de manière pragmatique et juridiquement sûre.

Dans un monde en constante évolution, chacun aspire à la sécurité. À la certitude de rester protégé et de pouvoir préserver un niveau de vie confortable, quels que soient les aléas de l'existence. «Et si mon employeur contribuait lui aussi à cette sécurité?» Cet article montre, dans le domaine de la sécurité sociale, où s'arrêtent les obligations légales et où commencent les prestations complémentaires permettant d'offrir aux collaborateurs des avantages réels et durables.