Contrats de travail
Le contrat de travail contient toutes les dispositions nécessaires à la relation de travail entre l'employeur et l'employé. Vous disposez d'une grande liberté de conception en la matière, pour autant que les dispositions légales minimales soient respectées. Un contrat de travail peut également être conclu oralement. Cela étant, certaines dispositions doivent impérativement être arrêtées par écrit. On mentionnera parmi les plus importantes une réglementation différente des heures supplémentaires (par exemple la suppression de leur indemnisation), un temps d'essai différent du délai d'un mois prévu par le CO, d'autres délais de résiliation ou l'accord sur une clause de non-concurrence.