Recherche du personnel

Le monde du travail actuel est en constante évolution, marqué par les progrès technologiques, l'intelligence artificielle et les changements incessants à tous les niveaux de l’entreprise. Le mouvement New Work met les entreprises au défi de réagir avec plus d'agilité à ces évolutions et de créer un environnement de travail flexible pour les collaborateurs.

Le recrutement du personnel est un exercice délicat. Il nécessite que l’entreprise s’y prépare et se pose les bonnes questions. Faut-il recruter dans l’entreprise ou à l’extérieur? Faut-il faire appel à un cabinet de recrutement? Quel support choisir pour diffuser une annonce d’offre d’emploi? Autant de questions auxquelles l’employeur devra répondre en fonction des besoins de l’entreprise ... et de son budget. Quoi qu’il en soit, la procédure de recrutement appartient à l’employeur, qui doit respecter un certain nombre de règles et cela, dès la rédaction de l’offre d’emploi.

Quelles sont, du point de vue du droit du travail et de la protection des données, les exigences qui doivent être posées au processus toujours plus populaire de dépôt de candidatures en ligne et aux analyses de comportement et de la voix?

L'introduction de l'obligation d'annoncer les postes vacants (OAPV) a modifié le processus de recrutement et d'embauche pour de nombreuses entreprises en Suisse. En tenant compte des recommandations suivantes, vous serez en mesure d'appliquer correctement les dispositions légales dans votre entreprise.

Le recrutement a profondément changé à l'ère du numérique. Les entreprises utilisent de plus en plus les médias sociaux pour trouver et aborder des candidats potentiels. Utilisé à bon escient, le «recrutement via les médias sociaux» est un moyen efficace de gagner des collaborateurs qualifiés. Cet article montre quelles sont les plateformes les plus appropriées et comment trouver l'équilibre entre une approche quantitative et une approche qualitative.