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Recherche du personnel

Souvent, les responsables du personnel ne pensent qu'à une partie du marché des candidats lorsqu'ils doivent pourvoir un poste et qu’ils recherchent du personnel: le marché ouvert des personnes en recherche active. Il est toutefois possible de s'adresser à différents groupes de personnes susceptibles d'être intéressées par un poste. Ce dernier peut éventuellement être pourvu par des collaborateurs existants ou des anciens collaborateurs peuvent être rappelés. L'expérience pratique montre que la recherche de personnel avec occupation réussie d'un poste se fait pour un tiers par des annonces d'emploi, pour un tiers par des collègues, par l'information de bouche à oreille et pour un tiers par les autres canaux (placements, candidatures spontanées, etc.).

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