Gestion du personnel

formes durables de travail

Formes durables de travail
Tension dans le développement des entreprises

Besoins des clients, intérêts des employés et exigences opérationnelles: le développement réussi de l’entreprise doit se frayer son chemin entre ces domaines de tension. Une classification du point de vue de l’ergonomie…  vers l'article

Processus d'évaluation

Processus d'évaluation
Objectifs et tâches d'un cadre durant l'entretien annuel

L'évaluation des prestations d'un collaborateur fait partie des tâches les plus élémentaires d'un cadre. Afin d'employer à bon escient et promouvoir les collaborateurs, on doit analyser et promouvoir leurs prestations et…  vers l'article

Fidélité des collaborateurs

Fidélité des collaborateurs
La confiance, outil de gestion

Les employeurs attrayants trouvent plus facilement de nouveaux collaborateurs et enregistrent une plus faible rotation de personnel. Comment font de telles entreprises pour les fidéliser plus fortement et que peut-on en…  vers l'article

Cybermobbing

Cybermobbing
Contraints d’agir

Le concept de cybermobbing (ou encore de cyberharcèlement), jusqu’à présent, a fait l’objet de recherches au sein de différents instituts de formation surtout en ce qui concerne les jeunes et les jeunes adultes. En…  vers l'article

Compétences interculturelles

Compétences interculturelles
Dépasser les frontières

Que ce soit au bureau ou devant un établi, devant un parterre international ou tout simplement dans la vie quotidienne: la compétence interculturelle ouvre des portes sur les plans personnels et professionnels. Lorsque…  vers l'article

Collaborateurs gâtés

Collaborateurs gâtés
Des divas dans les fauteuils de chef

La vie au travail change rapidement. La complexité toujours plus forte et la numérisation croissante n’en constituent que deux aspects. Mais les collaborateurs gâtés peut ralentir considérablement le processus de…  vers l'article

Problèmes privés du travailleur

Problèmes privés du travailleur
L’employeur doit-il intervenir ?

Dépendances, difficultés financières, problèmes familiaux, maladie d’un proche etc., l’employeur doit-il intervenir ? Quelles démarches entreprendre et dans quelles limites? Intérêts économiques et sécuritaires vs…  vers l'article

Prestataires de service

Afficher plus

Recommandations produits

  • Ressources Humaines pratique PRO

    Ressources Humaines pratique PRO

    Plus de 500 aides de travail en ligne. Avec guide pratique à 462 pages!

    à partir de CHF 198.00

  • La gestion stratégique des RH

    La gestion stratégique des RH

    Stratégie RH, conception et mise en oeuvre

    Plus d’infos

Thèmes favoris

  • Entretien de retour

    Guide à suivre après un arrêt-maladie

    vers l'article

  • Phase d'introduction

    Points de repères pour une entrée en fonction réussie

    vers l'article

Nous utilisons des cookies pour améliorer continuellement notre site web. En utilisant ce site web, vous acceptez l’utilisation de cookies. Plus d’infos