Gestion du personnel

Coronavirus et Gestion RH

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Les RH en temps de crise majeure, l'exemple des soignants

La gravité de la pandémie de maladie Covid-19 due au Coronavirus (SARS-Cov-2) confronte les entreprises suisses et celles du monde entier à des défis extraordinaires dans tous les domaines d’organisation en même temps:…  vers l'article

Le coronavirus

Le coronavirus
Son arrivée dans le monde du travail

En période d’épidémie, les employeurs devraient savoir comment réagir, quels sont leurs devoirs et comment être en mesure de protéger ou de pouvoir protéger la santé de leurs collaborateurs.  vers l'article

Coronavirus

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Incidence en droit du travail

L’Organisation mondiale de la santé définit la pandémie. En cas de pandémie déclarée par l’OMS, les pays doivent prendre des mesures internes. En Suisse, c’est l’Office fédéral de la santé publique qui est chargé de…  vers l'article

Développement du personnel

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Processus et mise en œuvre

La gestion ciblée des performances et des compétences est centrale pour la réussite de chaque entreprise. En dehors de la gestion des collaborateurs par une convention et une vérification des objectifs, ce sont de plus…  vers l'article

Balance of Performance

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Prévenir le stress, maintenir la performance

Prévenir le stress chez vos collaborateurs et maintenir leur performance devient de plus en plus difficile pour les entreprises. Mais comment aboutir à une «Balance of Performance»? Il faut pouvoir analyser les facteurs…  vers l'article

Harcèlement sexuel sur le lieu de travail

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Que faire?

Au cours de leur vie professionnelle, de nombreux travailleurs sont confrontés, de manière directe ou indirecte, à des cas de harcèlement sexuel. Quelles sont les conséquences du harcèlement sexuel sur le lieu de…  vers l'article

formes durables de travail

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Tension dans le développement des entreprises

Besoins des clients, intérêts des employés et exigences opérationnelles: le développement réussi de l’entreprise doit se frayer son chemin entre ces domaines de tension. Une classification du point de vue de l’ergonomie…  vers l'article

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