Organisez votre gestion du personnel de sorte à vous prémunir contre tout problème juridique
Aucun domaine du droit ne recèle autant de possibilités et de risques que le droit du travail. Avec ce guide, vous avancerez d’un pas sûr car vous saurez comment, à l’avenir, faire l’économie des coûts inutiles et éviter d’onéreuses erreurs de procédure.
Vos avantages
- Vous serez au fait des devoirs de fidélité de vos employés.
- Vous connaitrez les bases légales applicables aux heures supplémentaires.
- Vous maîtriserez les aspects juridiques des situations de grossesse et de maternité de collaboratrices.
- Vous saurez quand le travail de nuit ou dominical est autorisé et connaitrez le montant des suppléments de salaire à verser.
- Vous serez au clair concernant la poursuite du versement du salaire en cas d’incapacité de travail.
- Vous résoudrez rapidement des questions délicates en conformité avec les règles actuelles du droit du travail grâce aux nombreux conseils pratiques et exemples.
Autres fichiers multimédia en téléchargement
Ce Business Book vous aide à répondre avec assurance à des questions complexes concernant vos collaborateurs.
- Absences payées
- Incapacité de travail durable
- Jours fériés
- Vacances
- Flexibilité du temps de travail
- Responsabilité
- Durée maximale du travail
- Adolescents
- Interdiction de faire concurrence
- Licenciement
- Certificat de travail
- Continuation de versement du salaire en cas de maladie
- Continuation de versement du salaire en cas de maternité
- Continuation de versement du salaire en cas d’accident
- Protection des données
- Travail de nuit et du dimanche
- Activité annexe
- Pauses et temps de repos
- Inventions faites par le travailleur
- Grossesse et maternité
- Droit de grève
- Devoir de diligence et de fidélité
- Heures supplémentaires et dépassement d’horaire
- Déclaration de renonciation et solde de tout compte
- Droit de directive de l’employeur
- Questions-réponses fréquentes issues de la pratique professionnelle
Thomas Wachter
Thomas Wachter a été responsable durant plusieurs années du domaine Recherche et développement auprès des ascenseurs Schindler SA ; il travaille depuis 1992 au service du personnel du canton de Lucerne. Il y est actuellement responsable des instruments RH et du système de salaire, en qualité de membre de la direction. En outre, il contribue depuis de nombreuses années aux éditions de WEKA Business Media SA en tant qu’éditeur et expert pour différents thèmes relatifs au domaine du personnel.
Daniel Cerf
Après avoir développé des compétences et bénéficié d’une riche expérience de praticien en tant que Directeur des Ressources humaines, propose en freelance services, aide et assistance aux entreprises. Ses domaines d’expertise reposent sur la réalisation de développements dans la fonction Ressources humaines dans un environnement de très grande entreprise. Ses domaines de prédilections sont, entre autres, la détermination des orientations stratégiques et politiques RH, l’élaboration de politiques RH (recrutement, politique salariale, conditions de travail, etc.), la mise en œuvre de programmes de fidélisation des collaborateurs et de développement des compétences des managers, le développement et dynamisation des outils de communication dans l’entreprise et la négociation de CCT avec partenaires sociaux.
