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Entretien d'embauche

L'annonce d'emploi a été publiée, de nombreuses candidatures ont été reçues, une présélection des candidats potentiels a été effectuée. Il faut maintenant passer à l'étape suivante et la plus importante du processus de recrutement, à savoir: l'entretien d'embauche. L'entretien d'embauche est généralement le premier contact personnel et donc un moment clé tant pour les responsables du personnel que pour les candidats. Il s'agit de vérifier l'aptitude de ces derniers en lui posant les bonnes questions et d'interpréter correctement ses réactions. Mais en ces temps de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, c'est aussi une occasion de faire de la publicité pour sa propre entreprise. Librement selon la devise: «Tester, puis engager».

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