Optimiser vos recrutements grâce à l’IA – Stratégies, outils et bonnes pratiques
L'intelligence artificielle transforme en profondeur le monde du recrutement en offrant aux professionnels des ressources humaines des opportunités inédites pour fluidifier leurs processus et enrichir l’expérience des candidats. Ce guide explore les atouts et le potentiel de l’IA dans les processus de recrutement, tout en présentant des solutions concrètes pour surmonter les défis du secteur.
Vos avantages
- Comprendre comment l’IA peut rendre vos processus de recrutement plus performants et équitables.
- Identifier les outils d’IA les mieux adaptés au contexte du marché suisse des RH.
- Acquérir des méthodes éprouvées pour intégrer l’IA dans vos systèmes RH actuels.
- Maîtriser les enjeux éthiques comme la lutte contre les biais algorithmiques et la protection des données.
- Choisir et déployer efficacement les solutions d’IA qui correspondent à vos besoins spécifiques.
- Améliorer vos annonces d'emploi et vos parcours de candidature grâce aux technologies intelligentes.
Autres fichiers multimédia en téléchargement
- Introduction au thème de l’intelligence artificielle et outils pertinents
- L’IA dans le recrutement – point de vue des employés
- L’IA dans le recrutement – point de vue de l’employeur
- IA et protection des données dans le recrutement
- Partie pratique: le «Prompt Engineering» dans la pratique RH
- Conclusion et perspectives
Sonja Berger
Sonja Berger, lic. rer. pol., fondatrice & directrice de Blueinthemiddle GmbH, fait partie des principaux formateurs LinkedIn de Suisse alémanique et s’intéresse de plus en plus à l’intelligence artificielle (IA) dans le recrutement. Dans ses ateliers, elle aborde des thèmes tels que le personal branding, le recrutement numérique, l’active sourcing, l’influence d’entreprise ainsi que l’utilisation de l’IA pour optimiser les processus de recrutement. En tant qu’économiste et conseillère d’entreprise expérimentée, elle se propose d’apporter son aide aux entreprises et aux particuliers afin d’utiliser efficacement les médias numériques ainsi que les solutions IA innovantes.
Pascal Ott
Pascal Ott, économiste d’entreprise HES, fondateur/directeur de PROsoludo GmbH. En tant que Future Manager, son objectif est d’accompagner les personnes et les entreprises sur la voie de la viabilité en promouvant les compétences d’avenir et l’apprentissage par le jeu. En recourant à des approches innovantes, il permet aux organisations de se préparer aux exigences du monde du travail moderne et d’obtenir des succès durables. L’intégration de l’intelligence artificielle – y compris dans le recrutement – lui paraît essentielle à cet égard.
