Licenciement et certificat de travail

Le congé immédiat
DĂ©lai social

L’efficacitĂ© du licenciement avec effet immĂ©diat repose dans sa redoutable logique. En effet, si les circonstances ne permettent pas d’exiger la continuation des rapports de travail, alors ceux-ci prennent fin sans dĂ©lai...  vers l'article

Délai de congé
Maladie durant le dĂ©lai de congĂ©, qu’en est-il?

Il se peut qu’un employĂ© tombe malade durant son dĂ©lai de congĂ©. Comment traiter le cas lorsque celui-ci est malade sur une trĂšs courte pĂ©riode, par exemple un ou deux jours?  vers l'article

Cessation d'emploi
Tout sur le licenciement

Le fait de savoir s’il s’agit d’un licenciement abusif ou non ou si les rapports de travail sont prolongĂ©s est une question souvent posĂ©e dans les activitĂ©s de gestion des RH. Quelques rĂ©ponses bĂ©tonnĂ©es sur le plan...  vers l'article

Certificat de travail suisse
La technique de l’articulation langagiùre

D’abord, il Ă©voque les aspects positifs: les points forts professionnels, les domaines oĂč les prestations ont Ă©tĂ© excellentes, les aspects de conduite positifs. Bien que cela paraisse difficile, quand on est mĂ©content...  vers l'article

La formulation de certificats de travail
Questions et réponses

La formulation de certificats de travail est souvent source de difficultĂ©s dans la pratique. Voici des rĂ©ponses sĂ»res Ă  vos questions de la pratique.  vers l'article

Le délai de congé
Sans obligation de travailler

Lorsque l’employeur libĂšre spontanĂ©ment l’un de ses employĂ©s de ses obligations professionnelles durant le dĂ©lai de congĂ© prĂ©vu, il faut tenir des points mentionnĂ©s dans l’article qui suit.  vers l'article

La résiliation immédiate
Licencié pour de justes motifs ?

Le juge apprĂ©cie librement s’il existe de justes motifs de rĂ©siliation immĂ©diate. Quelques cas servant d’exemples tirĂ©s de la pratique du Tribunal fĂ©dĂ©ral mettent en exergue les conditions nĂ©cessaires pour prononcer un...  vers l'article

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Aides de travail favorites

  • Fin des rapports de travail

    Comment bien la gérer?

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