Licenciement et certificat de travail

L’efficacité du licenciement avec effet immédiat repose dans sa redoutable logique. En effet, si les circonstances ne permettent pas d’exiger la continuation des rapports de travail, alors ceux-ci prennent fin sans délai...  vers l'article

Il se peut qu’un employé tombe malade durant son délai de congé. Comment traiter le cas lorsque celui-ci est malade sur une très courte période, par exemple un ou deux jours?  vers l'article

Le fait de savoir s’il s’agit d’un licenciement abusif ou non ou si les rapports de travail sont prolongés est une question souvent posée dans les activités de gestion des RH. Quelques réponses bétonnées sur le plan...  vers l'article

D’abord, il évoque les aspects positifs: les points forts professionnels, les domaines où les prestations ont été excellentes, les aspects de conduite positifs. Bien que cela paraisse difficile, quand on est mécontent...  vers l'article

La formulation de certificats de travail est souvent source de difficultés dans la pratique. Voici des réponses sûres à vos questions de la pratique.  vers l'article

Lorsque l’employeur libère spontanément l’un de ses employés de ses obligations professionnelles durant le délai de congé prévu, il faut tenir des points mentionnés dans l’article qui suit.  vers l'article

Le juge apprécie librement s’il existe de justes motifs de résiliation immédiate. Quelques cas servant d’exemples tirés de la pratique du Tribunal fédéral mettent en exergue les conditions nécessaires pour prononcer un...  vers l'article