Maîtriser toutes les spécificités de la résiliation et du certificat de travail

Un travailleur est fortement soupçonné d’avoir commis un vol sur son lieu de travail. Le vol ne peut être indéniablement établi et le travailleur conteste l’avoir commis. L’employeur peut-il dès lors licencier sans délai le collaborateur incriminé sur un simple soupçon ? Un tel licenciement sur soupçon est-il admissible ? Voici la question à laquelle nous nous proposons de répondre.

La vie des affaires est ainsi faite que l’incertitude est la seule certitude. Les affaires peuvent progresser ou dégringoler, les taux de change évoluer de manière inattendue, les aléas politiques plomber les modèles d’affaire les plus éprouvés… Se pose alors une question, tôt ou tard : la place des conditions contractuelles de travail dans les charges et les coûts de l’employeur.

Le fait de savoir s’il s’agit d’un licenciement abusif ou non ou si les rapports de travail sont prolongés est une question souvent posée dans les activités de gestion des RH. Quelques réponses bétonnées sur le plan juridique issues de la pratique.

Lorsqu’un employé quitte une entreprise, il y a toute une série de formalités et de tâches liées à son départ auxquelles il faut penser, et que vous devez absolument faire correctement et soigneusement.

Si l’on attend de la culture d’entreprise qu’elle se traduise en faits concrets au quotidien, il faut aussi s’assurer périodiquement que l’entreprise intègre bien les valeurs qu’elle défend dans sa politique. L’entretien de démission s’avère un instrument d’audit probant pour aider à la définition de l’image de l’entreprise, encourager son acceptation et la développer. La prudence est toutefois de mise: les renseignements ainsi collectés sont, cela va de soi, souvent subjectifs.