Licenciement et certificat de travail

La loi ne s’exprime pas sur la formulation concrète des certificats de travail sûrs en termes juridiques. Les principes exposés ci-dessous ont été largement développés par la jurisprudence sur la base de litiges…  vers l'article

Le certificat complet donne des renseignements sur la nature et la durée du rapport de travail, sur la qualité des prestations, ainsi que sur la conduite du salarié. Par conséquent, il convient d'évaluer la qualité et le…  vers l'article

La formulation de certificats de travail est souvent source de difficultés dans la pratique. Voici des réponses sûres à vos questions de la pratique.  vers l'article

En cas de licenciement injustifié avec effet immédiat, l’entreprise peut être contrainte de payer au salarié une indemnité qui correspond au maximum à six mois de salaire. La jurisprudence a élaboré à cet effet…  vers l'article

Une prestation insuffisante ou un comportement inapproprié doivent être mentionnés dans le certificat de travail. Nous recommandons d’utiliser à cet effet la technique de l’articulation langagière. Celle-ci s’avère…  vers l'article

L’art et la manière dont une entreprise aborde les collaborateurs qui la quittent constituent un instrument de mesure de la culture d’entreprise. Une gestion professionnelle de la fin de la relation de travail se…  vers l'article

Dans la pratique, élaborer un certificat de travail n’est pas toujours clair et univoque. A l’aide des exemples suivants, nous vous proposons des pistes pour résoudre des cas complexes en toute sécurité juridique.  vers l'article