Maîtriser toutes les spécificités de la résiliation et du certificat de travail

Lorsque les collaborateurs sont empêchés de travailler sans faute de leur part, intervient alors un délai de protection. Cette protection temporaire contre toute éventuelle résiliation est importante et se met en place à la fin des rapports de travail. Dans ce dernier cas de figure, elle conduit souvent à des relations difficiles entre l'employeur et le collaborateur concerné. Mais que prévoit - ou non - un délai de protection, en fin de compte?

Des certificats de travail pertinents et corrects sont encore un instrument important sur le marché du travail pour le recrutement, et ce aussi bien pour les employeurs que pour les employés. Le certificat de travail ainsi que les références ne peuvent que donner des renseignements sur la qualification d’un travailleur pour des activités définies chez un employeur défini. Par ailleurs, les déclarations ne sont exploitables que si son rédacteur indique des situations véritables et qu’il omet des embellissements impropres.

Les certificats de travail doivent fournir des indications quant à la nature et à la durée des rapports de travail ainsi que des indications relatives à la qualité du travail et à la conduite du travailleur. Ils doivent, en ce sens, être complets et véridiques. De plus, les faits défavorables ou négatifs se doivent d’y être mentionnés lorsque l’appréciation globale des prestations de travail effectuées le requiert. Ceci peut, au cas par cas, être également valable pour certaines maladies et pour un congé maternité – analyse de l’arrêt du TF 8C_134/2018 du 17 septembre 2018.

Licencier un employé représente toujours un acte délicat. Poser-vous un certain nombre de questions avant de prendre votre décision. Ceci vous permettra de ne rien regretter par la suite et surtout d'agir en toute légalité.

S’il existe un juste motif qui requiert une résiliation immédiate, celui-ci doit être prononcé immédiatement. Cela vaut tant pour l’employeur que pour le travailleur. Ce n’est pas tant la situation désagréable dans laquelle on se trouve mais plutôt le motif qui est, en la matière, déterminant. C’est ce que montre le présent jugement du Tribunal fédéral.