Maîtriser toutes les spécificités de la résiliation et du certificat de travail

Tout licenciement ou résiliation comporte de nombreux écueils dont il faut tenir compte. Nous présentons les plus importants ci-dessous.

Par définition, les certificats établis avant la fin du rapport de travail sont des certificats intermédiaires. Cela vaut également si le certificat est établi pendant la période de préavis. Le présent article vous explique quelles sont les particularités d'un certificat intermédiaire et comment le formuler.

Dans le cadre d'un licenciement, il faut respecter les délais de résiliation. Cet article vous informe sur les dispositions légales en matière de délais de préavis.

La loi ne s’exprime pas sur la formulation concrète des certificats de travail sûrs en termes juridiques. Les principes exposés ci-dessous ont été largement développés par la jurisprudence sur la base de litiges concrets. Ce qui fait qu’aucun droit à une formulation spécifique ne peut être déduit de ces principes relativement abstraits.

Un travailleur demande une augmentation de salaire lors de son entretien annuel d’évaluation. L’employeur s’offusque de cette demande en raison de la mauvaise situation économique que traverse l’entreprise et souhaite, suite à cette demande qu’il juge déplacée, mettre fin au contrat de travail de l’employé par trop téméraire. La question qui se pose dès lors est celle-ci: «Se pourrait-il que l’employeur fasse lui-même les frais de cette décision?».