Licenciement et certificat de travail

Le juge apprécie librement s’il existe de justes motifs de résiliation immédiate. Quelques cas servant d’exemples tirés de la pratique du Tribunal fédéral mettent en exergue les conditions nécessaires pour prononcer un...  vers l'article

Une prestation insuffisante ou un comportement inapproprié doivent être mentionnés dans le certificat de travail. Nous recommandons d'utiliser à cet effet la technique de l'articulation langagière. Celle-ci s'avère...  vers l'article

L’efficacité du licenciement avec effet immédiat repose dans sa redoutable logique. En effet, si les circonstances ne permettent pas d’exiger la continuation des rapports de travail, alors ceux-ci prennent fin sans délai...  vers l'article

Le fait de savoir s’il s’agit d’un licenciement abusif ou non ou si les rapports de travail sont prolongés est une question souvent posée dans les activités de gestion des RH. Quelques réponses bétonnées sur le plan...  vers l'article

La formulation de certificats de travail est souvent source de difficultés dans la pratique. Voici des réponses sûres à vos questions de la pratique.  vers l'article

Le certificat complet donne des renseignements sur la nature et la durée du rapport de travail, sur la qualité des prestations, ainsi que sur la conduite du salarié. Par conséquent, il convient d'évaluer la qualité et le...  vers l'article

Il se peut qu’un employé tombe malade durant son délai de congé. Comment traiter le cas lorsque celui-ci est malade sur une très courte période, par exemple un ou deux jours?  vers l'article