Licenciement et certificat de travail

Dans la pratique, élaborer un certificat de travail n’est pas toujours claire et univoque. A l’aide des exemples suivants, nous vous proposons des pistes pour résoudre des cas complexes en toute sécurité juridique.  vers l'article

Le juge apprécie librement s’il existe de justes motifs de résiliation immédiate. Quelques cas servant d’exemples tirés de la pratique du Tribunal fédéral mettent en exergue les conditions nécessaires pour prononcer un...  vers l'article

En droit suisse, la loi interdit de discriminer les travailleurs/euses en raison du sexe. Sont en particulier interdites, les discriminations fondées sur l’état civil, la situation familiale ou la grossesse. Ainsi,...  vers l'article

En raison d'une réglementation lacunaire, il subsiste de nombreuses incertitudes juridiques dans le CO lorsque l'on adresse un avertissement. Voici ce dont il faut tenir compte.  vers l'article

Avant de réduire les effectifs, il faut vérifier s’il n’existe pas d’autre solution permettant de garantir la survie de l’entreprise. Les licenciements peuvent être évités par des mesures douces via une réduction des...  vers l'article

Si l’employeur n’est, en règle générale, pas satisfait des prestations fournies par l’un de ses employés, il devrait lui en faire part par écrit de manière ponctuelle, que cela revête la forme d’une directive, d’un blâme...  vers l'article

Une prestation insuffisante ou un comportement inapproprié doivent être mentionnés dans le certificat de travail. Nous recommandons d'utiliser à cet effet la technique de l'articulation langagière. Celle-ci s'avère...  vers l'article