Licenciement et certificat de travail

Certificats de travail
Les différentes formes de certificats

Le certificat complet donne des renseignements sur la nature et la durée du rapport de travail, sur la qualité des prestations, ainsi que sur la conduite du salarié. Par conséquent, il convient d'évaluer la qualité et le...  vers l'article

Délai de congé
Maladie durant le délai de congé, qu’en est-il?

Il se peut qu’un employé tombe malade durant son délai de congé. Comment traiter le cas lorsque celui-ci est malade sur une très courte période, par exemple un ou deux jours?  vers l'article

Résiliation immédiate
Ponctuel signifie sans tarder

S’il existe un juste motif qui requiert une résiliation immédiate, celui-ci doit être prononcé immédiatement. Cela vaut tant pour l’employeur que pour le travailleur. Ce n’est pas tant la situation désagréable dans...  vers l'article

Certificats de travail
Indications inadmissibles

La rédaction de certificats de travail doit se faire avec un grand soin. Rappel des indications inadmissibles dans les certificats de travail.  vers les aides de travail

Le délai de congé
Sans obligation de travailler

Lorsque l’employeur libère spontanément l’un de ses employés de ses obligations professionnelles durant le délai de congé prévu, il faut tenir des points mentionnés dans l’article qui suit.  vers l'article

Rédaction des certificats de travail
La technique de l'articulation langagière

Une prestation insuffisante ou un comportement inapproprié doivent être mentionnés dans le certificat de travail. Nous recommandons d'utiliser à cet effet la technique de l'articulation langagière. Celle-ci s'avère...  vers l'article

Le congé immédiat
Délai social

L’efficacité du licenciement avec effet immédiat repose dans sa redoutable logique. En effet, si les circonstances ne permettent pas d’exiger la continuation des rapports de travail, alors ceux-ci prennent fin sans délai...  vers l'article

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