Licenciement et certificat de travail

La résiliation d'un contrat de travail, selon la loi, ne doit pas obligatoirement revêtir la forme écrite. Elle peut aussi se faire par oral ou par courrier électronique. Ces deux manières de procéder comportent…  vers l'article

Malgré le fait qu’il existe une liberté de licencier de principe en Suisse, la loi prévoit un renversement de la charge de la preuve lorsqu’un représentant des travailleurs est congédié de manière ordinaire. Il incombe…  vers l'article

Afin d’obtenir un certificat de travail que l’employeur refuse de lui fournir, le travailleur peut agir en justice contre l’employeur en délivrance du certificat de travail, soit intenter une action condamnatoire.  vers l'article

Malheureusement, la fraude dans la saisie du temps de travail est aussi vieille que le timbrage lui-même. Il est effectivement tentant de « buller » un peu sur le temps de travail, surtout quand on n’est pas très motivé…  vers l'article

La manière dont une entreprise s’y prend avec un collaborateur quittant ses fonctions est un indicateur de la structure de l’entreprise. Une gestion professionnelle des licenciements doit faire preuve de transparence,…  vers l'article

Avant de réduire les effectifs, il faut vérifier s’il n’existe pas d’autre solution permettant de garantir la survie de l’entreprise. Les licenciements peuvent être évités par des mesures douces via une réduction des…  vers l'article

En 2010, le Tribunal fédéral a rendu un arrêt de principe (ATF 136 III 510), à savoir que les absences - si elles représentent motif de résiliation justifié - doivent être mentionnées dans le certificat de travail.…  vers l'article